Cuando está buscando trabajo, es importante elaborar su currículum técnico de manera que pase el escáner ATS, un software que verifica si su currículum es adecuado para el trabajo, y también para que sea fácil de entender para los reclutadores. ¡Veamos algunos consejos sobre cómo mejorar su currículum tecnológico para conseguir el trabajo que desea!

¿Cómo sé sobre esto?

Primero, ¿por qué deberías leer esto? Después de todo, soy un ingeniero de software. Aquí está la cosa, mientras trabajaba en trabajos anteriores en Automattic.com y Reconnect.io, pude colaborar ampliamente con el proceso de contratación.

El proceso de contratación en Automattic fue fantástico. Principalmente estaba revisando solicitudes y recomendando avanzarlas a la siguiente etapa o enviarles el temido correo electrónico "no eres un buen candidato por ahora". También participé en un grupo que tenían en Slack para conectar a los empleados con los candidatos durante su proceso de contratación, por lo que se pusieron en contacto con la cultura de Automattic, fue bueno.

En Reconnect.io, estaba haciendo tanto selección de currículums técnicos como recomendaciones, pero también entrevistas técnicas. Así que también sé sobre el proceso de la entrevista, particularmente para un ingeniero frontend porque esa es mi área, por lo que podría escribir otro artículo centrado en cómo abordar una entrevista frontend. Por ahora, concentrémonos en escribir un currículum que pueda conseguirle esa entrevista.

El formato correcto

La mayoría de las empresas utilizan una forma u otra de ATS para recibir su currículum y descartar perfiles que no coinciden con la descripción del puesto. Un ATS, o Applicant Tracker System, es un software que procesa su currículum, lo escanea y evalúa, de una manera matemáticamente fría, si su currículum técnico es lo suficientemente bueno para que lo verifique un reclutador humano.

Algunas empresas reciben centésimas o incluso miles de solicitudes al día. Es imposible hacer frente a todo esto sin la automatización. Los ATS son muy útiles porque pueden separar fácilmente el trigo de la paja. Así son las cosas y son solo negocios. Si no elabora su currículum correctamente, es posible que no obtenga esa entrevista.

Es por eso que veremos aquí algunas recomendaciones para formatear un currículum técnico que pase los escaneos ATS y facilite el trabajo del reclutador.

Use una sola columna para su contenido

Algunos ATS no son muy inteligentes y no podrán analizar su currículum cuidadosamente diseñado, que presentó en dos o más columnas. Podría ser hermoso para los humanos. Los ATS no son humanos y tienen muy mal gusto, por lo que no lo entenderán. Componga todo su contenido en una sola columna, no use columnas adicionales al costado.

Use color de texto con buen contraste y tamaño

Algunos reclutadores pueden tener problemas de visión y no podrán leer rápidamente su texto gris claro. No les des la idea de que no eres compasivo, porque hacer que un reclutador entrecierre los ojos para leer un texto pequeño de color gris claro es exactamente eso.

Quiero decir, cuando envía un currículum técnico, debe actuar como si ya fuera parte del equipo. ¿Quiere trabajar en un lugar que atiende a los clientes y ya le está haciendo pasar un mal rato a su cliente más importante? No lo hagas o no podrás formar parte de ese equipo.

Entonces, para su tipografía, use fondo blanco, texto negro, 10 pt. No te puedes equivocar con eso, y para el tipo de letra, un sans-serif, vamos a comprobarlo.

Usa un tipo de letra sans-serif

ATS definitivamente analizará un tipo de letra sans-serif como Helvetica o Arial. No estoy seguro de que analicen los cuerpos curvilíneos de Minion o Times New Roman. Lo más probable es que lo hagan, pero como quiere estar 100 % seguro de pasar el escaneo ATS, simplemente use un sans-serif.

Seguramente tiene Helvetica Neue, Arial o Liberation Sans en su Mac, Windows, Linux, respectivamente. Otras opciones seguras para tipos de letra son Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato o Montserrat, todas disponibles gratuitamente en Google Fonts en la categoría sans-serif.

Opciones de fuentes seguras si estás aburrido de Helvetica o Arial.

En caso de duda, espaciar

Esto también es para los reclutadores. Haz que sus vidas sean más fáciles, mantenlos felices y no abarrotes tu texto. Utilice el espacio adecuado. Sin embargo, no haga que su currículum técnico sea demasiado largo. Dos páginas deberían ser suficientes para el nombre, el contacto, el texto de apertura, las habilidades, la experiencia laboral, la educación y algunas cosas adicionales que quizás desee agregar, como publicaciones, premios o enlaces a proyectos o repositorios.

No califiques tus habilidades con barras métricas

Quiero mencionar esto porque lo he visto muchas veces. No solo ATS descartará esto: incluso nosotros, los humanos, estaremos confundidos. Entonces, ¿tus habilidades de JavaScript son del 90%? ¿Comparado con quién o qué? ¿Brendan Eich? ¿Ryan Dahl? ¿El motor V8? Nunca hagas esto.

Coincidir con la descripción del puesto

Este es el más importante y lo analizaremos en las siguientes secciones: su perfil debe coincidir con el trabajo, desde el título del puesto hasta algunas palabras clave importantes en su descripción.

Tu nombre y puesto al que postulas

Si solicita un trabajo cuyo título es "Superestrella del software frontend", por extraño que parezca, lo iguala. En la parte superior, escriba su nombre y solo el cargo, por ejemplo:

Nombre Apellido – Superestrella del software frontend

¡Sí! Ese eres tú. Así que ahora el ATS hará coincidir su título con el título del trabajo y listo, una cosa menos de qué preocuparse.

Después de su nombre y título, puede agregar su información de contacto. Como mencioné antes, esto debería estar todo en la misma columna. Dirección, teléfono, correo electrónico, todos están bien. No agregues tu foto. Hay muchas razones, mencionaré solo una: el sesgo inconsciente. Solo confía en mí y no agregues tu foto.

Buscaremos en Google y te perfilaremos de todos modos si pasas la selección inicial. Simplemente no quieres ser descartado por el sesgo inconsciente de alguien. Y es así: inconsciente. Algunos de nosotros somos más conscientes y podemos mirar más allá de la foto. No puedo asegurarles que el resto de los evaluadores en todo este mundo harán lo mismo.

¿Mencioné que te perfilaremos? Sí, si agrega sus redes sociales como Twitter, LinkedIn, Instagram, las visitaremos. Al menos algunos de nosotros. No se trata de política o religión. Muy lejos de eso. Es simplemente que es un gran lugar para ver lo amable que eres con los demás y cuáles son tus verdaderos intereses. Solo piénsalo: ¿por qué nos molestaríamos en tener una entrevista contigo si vemos en Twitter que te involucras en agresiones hacia otros?

Volviendo al tema, el que realmente amamos es GitHub, es como "muéstrame lo que tienes". Iremos a él como las abejas a una flor y examinaremos qué bifurcaste, qué tan frecuente es tu actividad, a quién sigues y, lo que es más importante, qué has construido. Evaluaremos rápidamente su dominio de lenguajes y marcos.

Algo que buscaremos en los proyectos son las pruebas. ¿Por qué? Bueno, aunque para algunos puestos las pruebas no son obligatorias, es bueno tenerlas porque las pruebas dicen mucho sobre el desarrollador. Si el código en sí habla de su capacidad técnica en bruto, las pruebas que escribe hablan de:

documentar los componentes y el comportamiento de la aplicación
asegurando la estabilidad de la aplicación contra cambios bruscos
pensar a largo plazo y planificar la arquitectura
considerando casos de estrés como fallas

Estos rasgos hablan de cómo estarás en un equipo. ¿Te importa explicar qué hacen los componentes y cómo se comporta la aplicación? ¿Piensas en la posibilidad de que algún otro desarrollador pueda introducir un cambio importante? ¿Cómo lidia su código con las fallas?

Y todo esto fue solo de su información de contacto. A estas alturas seguramente te darás cuenta de cuánto esfuerzo ponen los reclutadores en la selección de solicitudes de empleo y por qué tienes que destacar.

Apertura

Es hora de hacer una gran entrada. Debe explicar aquí, en un solo párrafo, quién es usted y qué hizo en el pasado que se alinea con el puesto de trabajo y sus objetivos.

¿Recuerdas que dijimos que deberías tratar de hacer coincidir tu currículum técnico con la descripción del trabajo al que te postulas? Este es un gran lugar para rellenar palabras clave y oraciones que harán que coincida.

Volviendo a la apertura, este es un buen lugar para coincidir porque es engorroso actualizar su experiencia laboral para adaptar la descripción al trabajo que está solicitando, pero el párrafo de apertura es solo un párrafo, por lo que es simple. Ejemplo rápido, si la descripción del trabajo que está solicitando dice:

"Estamos buscando un desarrollador que trabaje con gerentes y diseñadores de productos en un entorno Agile para crear aplicaciones que cumplan con los objetivos descritos por la investigación del usuario"

y resulta que hiciste algo similar en el pasado, puedes agregarlo en tu apertura como:

“Como desarrollador, trabajé en estrecha colaboración con los diseñadores para supervisar el ciclo de desarrollo de las aplicaciones en función de los datos de la investigación de los usuarios. Mantuve a los gerentes actualizados con informes sobre el producto."

Ganador. Es similar, no es lo mismo, y coincidió con las palabras clave en la descripción del trabajo. Aprobó ATS y su humano también notará que tiene las calificaciones básicas.

Algunos de los puntos a tener en cuenta en su párrafo inicial:

sea honesto sobre lo que empareja y no pierda el tiempo del reclutador. Si dices que sabes algo, obtienes una entrevista y resulta que no tienes idea al respecto, serás incluido en la lista negra para siempre.
palabras como "conocimiento extenso" o "excepcionalmente" no son medibles, así que reemplácelas con palabras que lo sean o elimínelas
"auto-motivado" y "apasionado" son palabras de moda que se encuentran a menudo. En realidad, cada persona se motiva a sí misma: describa qué lo motiva a usted y encuadre en un equipo.

Habilidades

Es hora de mostrar tus habilidades, nuevamente, todo en la misma columna de contenido. No necesita hacer una lista con viñetas o agregarles íconos. Simplemente enumérelos en texto natural, uno tras otro.

Enumere todas sus habilidades, como HTML, CSS, lenguajes de programación como JavaScript, bibliotecas como React, marcos como Next.js, plataformas como Firebase, bases de datos como PostgreSQL. Si conoce más de un idioma humano, como alemán o español, anótelo aquí también junto con una idea aproximada de su nivel: fluido, intermedio, principiante. Si conoce herramientas que son relevantes para el puesto, por ejemplo, Git (y el servicio de GitHub) o incluso Figma o Sketch en el contexto de un trabajo de interfaz, también puede enumerarlas. Como hemos estado haciendo, manténgalo relevante para el puesto.

No olvide hacer coincidir nuevamente: si su currículum técnico dice HTML, y el trabajo al que está solicitando dice HTML 5, bueno, simplemente hágalo HTML 5. Si dice SCSS y anteriormente escribió Sass, cámbielo a SCSS. Esto es solo para el ATS. Puede que detecte variantes, puede que no. No querrás dejar nada a la suerte. Por ejemplo, así es como enumeré mis habilidades en uno de mis currículos. Tenga en cuenta el impar (ES6), SASS en mayúsculas y el Git (GitHub)? Sí, estaba emparejando palabras en la descripción del trabajo:

Mis habilidades son: JavaScript (ES6), PHP, React, Redux, Enzyme, SASS, lodash, Webpack, jQuery, CSS, HTML, Express, Node.js, TypeScript, WordPress, Git (GitHub), SVN, UI/UX, y diseño gráfico.

En un currículum técnico, buscamos amplitud y profundidad. Las habilidades son una visión general de la amplitud, la experiencia laboral a menudo define la profundidad.

Experiencia laboral

Así que sí, es hora de profundizar: experiencia. Enumera en diferentes secciones tu trabajo realizado en el pasado. Indique su cargo, empresa y las fechas en las que trabajó allí. Veamos un ejemplo:

Frontend Engineer Ninja en Company X · Julio 2010 – Mayo 2020

Ahora agregue un breve párrafo que explique brevemente sobre la empresa y lo que hizo allí. Después de eso, agregue al menos 3 viñetas que indiquen cómo eso impactó a la organización. Trate de presentarlos como algo medible. Por ejemplo:

Company X es una plataforma para construir su propio sitio web. Trabajé con diseñadores para implementar un rediseño completo de la aplicación web. Establecí la arquitectura del código base y organicé la colaboración en equipo.

– aumento de los ingresos al agilizar el proceso de pago

– ayudó a aumentar el tiempo de respuesta del desarrollador al establecer pautas sobre cómo estructurar la documentación de la base de código

– reducción de bloqueos de aplicaciones mediante la promoción de una cultura de redacción de pruebas

Si hiciste aquí cosas que estaban más allá de esta posición, deberías agregarlas. Por ejemplo, si tu cargo era “ingeniero de software” y también diste varias charlas en eventos de tamaño mediano a grande, inclúyelas, porque eso habla de cuánto confió esa empresa en ti para representarlos en dichos eventos.

Todo esto les dará a los reclutadores una buena idea de lo que realmente queremos aprender de su currículum tecnológico: cómo se encontró en sus trabajos anteriores en otras organizaciones, qué tareas le asignaron y su impacto en la empresa, y si se alinea con la empresa necesita, te llamarán muy pronto.

Educación y otros

Finalmente, agregue su educación, premios, publicaciones, enlaces a proyectos importantes. Sin embargo, asegúrese de que todo lo que agregue sea absolutamente relevante para la descripción del trabajo y esté alineado con la forma en que abordó y combinó el trabajo a lo largo de su currículum técnico.

palabras de cierre

Con todos estos consejos, ahora está listo para crear su nuevo currículum, diseñado para aplicar al puesto de trabajo que desea. Recuerde que no hay un currículum único para todos: haga coincidir la descripción del trabajo, una sola columna de contenido y en su experiencia laboral, describa la empresa y describa lo que hizo allí y cómo la impactó. Haz que todo sea relevante para el trabajo que estás solicitando. Esos son los ingredientes clave de la receta para conseguir esa entrevista.

Dependiendo de la respuesta que obtenga, estoy abierto a organizar sesiones de preguntas y respuestas a través de Clubhouse, Instagram o Superpeer, lo que funcione mejor. Hay mucho más que el currículum tecnológico, como tu carta de presentación, algo muy importante para causar una gran impresión, y la entrevista en sí, la madre de todas las batallas, e incluso cómo lidiar con las brechas de empleo o el hecho de que acabas de graduarte de la escuela secundaria. escuela o universidad y este es tu primer trabajo. Entonces, si te gustó esto y quieres saber más, házmelo saber en los comentarios.

¡Buena suerte con tu búsqueda de trabajo, lo tienes!

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Fuente de grabación: startfunction.com