Quando stai cercando lavoro è importante creare il tuo curriculum tecnico in un modo che superi lo scanner ATS, un software che controlla se il tuo curriculum è adatto al lavoro e anche per renderlo facile da capire per i reclutatori. Vediamo alcuni suggerimenti su come migliorare il tuo curriculum tecnico per ottenere il lavoro che desideri!

Come faccio a sapere di questo?

Primo, perché dovresti anche leggere questo? Dopotutto sono un ingegnere del software. Ecco il fatto, mentre lavoravo a lavori precedenti presso Automattic.com e Reconnect.io, ho avuto modo di collaborare ampiamente con il processo di assunzione.

Il processo di assunzione in Automattic è stato fantastico. Stavo principalmente esaminando le applicazioni e consigliando di farle avanzare alla fase successiva o di inviare loro la terribile e-mail "non sei adatto per ora". Sono stato anche coinvolto in un gruppo che avevano a Slack per collegare i dipendenti con i candidati durante il processo di assunzione, quindi sono entrati in contatto con la cultura di Automattic, è stato positivo.

In Reconnect.io, stavo facendo sia lo screening del curriculum tecnico che le raccomandazioni, ma anche interviste tecniche. Quindi conosco anche il processo di intervista, in particolare per un ingegnere di frontend perché quella è la mia area, quindi potrei scrivere un altro articolo incentrato su come affrontare un’intervista di frontend. Per ora, concentriamoci sulla scrittura di un curriculum che possa farti ottenere quell’intervista!

Il formato giusto

La maggior parte delle aziende utilizza un modulo o l’altro di ATS per ricevere il tuo curriculum e respingere i profili che non corrispondono alla descrizione del lavoro. Un ATS, o Applicant Tracker System, è un software che elabora il tuo curriculum, scansionandolo e valutando, in un freddo modo matematico, se il tuo curriculum tecnico è abbastanza buono per essere controllato da un reclutatore umano.

Alcune aziende ricevono centesimi o addirittura migliaia di richieste al giorno. È impossibile far fronte a tutto questo senza automazione. Gli ATS sono molto utili perché possono separare facilmente il grano dalla pula. È semplicemente così com’è ed è solo un business. Se non crei il tuo curriculum correttamente, potresti non ottenere quel colloquio.

Questo è il motivo per cui vedremo qui alcuni consigli per formattare un curriculum tecnico che superi le scansioni ATS e semplifichi il lavoro del reclutatore.

Usa una singola colonna per i tuoi contenuti

Alcuni ATS non sono molto intelligenti e non saranno in grado di analizzare il tuo curriculum accuratamente progettato, che hai disposto in due o più colonne. Potrebbe essere bello per gli umani. Gli ATS non sono umani e hanno un gusto molto scarso, quindi non lo capiranno. Componi tutti i tuoi contenuti in un’unica colonna, non utilizzare colonne aggiuntive a lato.

Usa il colore del testo con un buon contrasto e dimensioni

Alcuni reclutatori potrebbero avere problemi di vista e non saranno in grado di leggere rapidamente il tuo testo grigio chiaro. Non dare loro l’idea che sei impassibile, perché costringere un reclutatore a socchiudere gli occhi per leggere un piccolo testo grigio chiaro è esattamente questo.

Voglio dire, quando invii un curriculum tecnico, dovresti comportarti come se facessi già parte della squadra. Stai mirando a lavorare in un posto che serve i clienti e stai già dando del filo da torcere al tuo cliente più importante? Non farlo o non entrerai a far parte di quella squadra.

Quindi, per la tua tipografia, usa sfondo bianco, testo nero, 10 pt. Non posso sbagliare, e per il carattere tipografico, un sans-serif, controlliamolo.

Usa un carattere sans-serif

ATS analizzerà sicuramente un carattere tipografico sans-serif come Helvetica o Arial. Non sono sicuro che analizzeranno i corpi sinuosi di Minion o Times New Roman. Molto probabilmente lo faranno, ma dal momento che vuoi essere sicuro al 100% di superare la scansione ATS, usa semplicemente un sans-serif.

Sicuramente hai Helvetica Neue, Arial o Liberation Sans rispettivamente sul tuo Mac, Windows, Linux. Altre scelte sicure per i caratteri tipografici sono Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato o Montserrat, tutti disponibili gratuitamente da Google Fonts nella categoria sans-serif.

Opzioni di carattere sicure se sei stanco di Helvetica o Arial.

In caso di dubbio, distanzialo

Questo vale anche per i reclutatori. Rendi loro la vita più facile, rendili felici e non affollare il tuo testo. Usa una spaziatura adeguata. Tuttavia, non far riprendere la tua tecnologia troppo a lungo. Due pagine dovrebbero essere sufficienti per il nome, il contatto, il testo di apertura, le competenze, l’esperienza lavorativa, l’istruzione e alcune cose aggiuntive che potresti voler aggiungere come pubblicazioni, premi o collegamenti a progetti o repository.

Non valutare le tue abilità con le barre dei metri

Voglio menzionarlo perché l’ho visto molte volte. Non solo ATS scarterà questo: anche noi umani saremo confusi. Quindi le tue abilità JavaScript sono del 90%? Rispetto a chi o cosa? Brendan Eich? Ryan Dahl? Il motore V8? Non farlo mai.

Abbina la descrizione del lavoro

Questo è il più importante e lo analizzeremo nelle prossime sezioni: il tuo profilo dovrebbe corrispondere al lavoro, dal titolo della posizione ad alcune parole chiave importanti nella sua descrizione.

Il tuo nome e la posizione per cui ti stai candidando

Se fai domanda per un lavoro il cui titolo è "Frontend Software Superstar" per quanto strano possa sembrare, lo corrispondi. In alto, digita il tuo nome e solo il titolo professionale, ad esempio:

Nome Cognome – Superstar del software frontend

Sì! Sei tu. Quindi ora l’ATS abbinerà il tuo titolo con il titolo del lavoro e fatto, una cosa in meno di cui preoccuparsi.

Dopo il tuo nome e titolo, puoi aggiungere le tue informazioni di contatto. Come ho detto prima, questo dovrebbe essere tutto nella stessa colonna. Indirizzo, telefono, e-mail, sono tutti a posto. Non aggiungere la tua foto. Ci sono molte ragioni, ne citerò solo una: pregiudizi inconsci. Credimi e non aggiungere la tua foto.

Cercheremo su Google e ti profiliamo comunque se superi la selezione iniziale. Semplicemente non vuoi essere respinto dal pregiudizio inconscio di qualcuno. Ed è proprio così: inconscio. Alcuni di noi sono più consapevoli e possono guardare oltre la foto. Non posso assicurarti che il resto degli screener in tutto il mondo farà lo stesso.

Ho già detto che ti profiliamo? Sì, se aggiungi i tuoi social network come Twitter, LinkedIn, Instagram, li visiteremo. Almeno alcuni di noi. Non si tratta di politica o religione. Molto lontano da quello. È semplicemente che è un ottimo posto per vedere quanto sei gentile con gli altri e quali sono i tuoi veri interessi. Pensaci: perché dovremmo anche prenderci la briga di avere un’intervista con te se vediamo su Twitter che ti impegni in aggressioni verso gli altri?

Tornando all’argomento, quello che amiamo davvero è GitHub, è come "mostrami cosa hai". Andremo ad esso come le api a un fiore e esamineremo cosa hai biforcato, quanto è frequente la tua attività, chi segui e, soprattutto, cosa hai costruito. Valuteremo rapidamente la tua padronanza di linguaggi e framework.

Qualcosa che cercheremo nei progetti sono i test. Come mai? Ebbene, mentre per alcune posizioni i test non sono obbligatori, è bello averli perché i test dicono molto sullo sviluppatore. Se il codice stesso parla della tua capacità tecnica grezza, i test che scrivi parlano di:

la documentazione dei componenti e del comportamento dell’app
garantire la stabilità dell’app contro modifiche sostanziali
pensare a lungo termine e progettare l’architettura
considerando i casi di stress come i fallimenti

Questi tratti parlano di come sarai in una squadra. Ti interessa spiegare cosa fanno i componenti e come si comporta l’app? Pensi alla possibilità che qualche altro sviluppatore possa introdurre un cambiamento radicale? In che modo il tuo codice gestisce gli errori?

E tutto questo proveniva solo dalle tue informazioni di contatto. Ormai ti rendi sicuramente conto di quanto impegno mettano i reclutatori nello screening delle domande di lavoro e perché devi distinguerti.

Apertura

È ora di fare un grande ingresso. Dovresti spiegare qui, in un solo paragrafo, chi sei e cosa hai fatto in passato in linea con la posizione lavorativa e i suoi obiettivi.

Ricordi che abbiamo detto che dovresti cercare di abbinare il tuo curriculum tecnico e la descrizione del lavoro a cui ti stai candidando? Questo è un ottimo posto per inserire parole chiave e frasi che lo faranno corrispondere.

Tornando all’inizio, questo è un buon punto di riferimento perché è complicato aggiornare la tua esperienza lavorativa per adattarla alla descrizione del lavoro a cui ti stai candidando, ma il paragrafo di apertura è solo un paragrafo, quindi è semplice. Esempio veloce, se la descrizione del lavoro a cui ti stai candidando dice:

"stiamo cercando uno sviluppatore che lavori con product manager e designer in ambiente Agile per creare applicazioni che soddisfino gli obiettivi delineati dalla ricerca degli utenti"

e risulta che hai fatto qualcosa di simile in passato, puoi aggiungerlo nella tua apertura come:

“Come sviluppatore, ho lavorato a stretto contatto con i designer per supervisionare il ciclo di sviluppo delle app in base ai dati della ricerca degli utenti. Manteneva i manager aggiornati con i rapporti sul prodotto".

Vincitore. È simile, non la stessa, e hai abbinato le parole chiave nella descrizione del lavoro. Hai superato l’ATS e il tuo essere umano noterà anche che hai le qualifiche di base.

Alcuni dei punti da notare nel tuo paragrafo di apertura:

sii onesto su ciò che abbini e non sprecare il tempo del reclutatore. Se dici di sapere qualcosa, ottieni e intervista, e scopri che non ne hai idea, verrai inserito nella lista nera per sempre
parole come "ampia conoscenza" o "eccezionalmente" non sono misurabili, quindi sostituiscile con parole che lo siano o rimuovile
"auto-motivato" e "appassionato" sono parole d’ordine che si trovano spesso. In realtà, ogni persona è auto-motivata: descrivi cosa ti motiva e inquadrati in una squadra

Abilità

È ora di mostrare le tue abilità, ancora una volta, tutte nella stessa colonna di contenuti. Non è necessario creare un elenco puntato o aggiungere icone. Basta elencarli in testo naturale, uno dopo l’altro.

Elenca tutte le tue competenze, come HTML, CSS, linguaggi di programmazione come JavaScript, librerie come React, framework come Next.js, piattaforme come Firebase, database come PostgreSQL. Se conosci più di una lingua umana, come il tedesco o lo spagnolo, elencala anche qui insieme a un’idea approssimativa del tuo livello: fluente, intermedio, principiante. Se conosci strumenti rilevanti per la posizione, ad esempio Git (e il servizio GitHub) o anche Figma o Sketch nel contesto di un lavoro frontend, puoi anche elencarli. Come abbiamo fatto, mantienilo pertinente alla posizione.

Non dimenticare di abbinare di nuovo: se il tuo curriculum tecnico dice HTML e il lavoro per cui ti stai candidando dice HTML 5, beh, rendilo HTML 5. Se dice SCSS e in precedenza hai scritto Sass, cambialo in SCSS. Questo è solo per l’ATS. Potrebbe rilevare varianti, potrebbe non essere così. Non vuoi lasciare nulla alla fortuna. Ad esempio, è così che ho elencato le mie competenze in uno dei miei curriculum. Notare la dispari (ES6), SASS tutto maiuscolo e Git (GitHub)? Sì, stavo abbinando le parole nella descrizione del lavoro:

Le mie competenze sono: JavaScript (ES6), PHP, React, Redux, Enzyme, SASS, lodash, Webpack, jQuery, CSS, HTML, Express, Node.js, TypeScript, WordPress, Git (GitHub), SVN, UI/UX, e grafica.

In un curriculum tecnico, cerchiamo ampiezza e profondità. Le competenze sono una panoramica dell’ampiezza, l’esperienza lavorativa spesso definisce la profondità.

Esperienza lavorativa

Quindi sì, tempo per la profondità: l’esperienza. Enumera in diverse sezioni il tuo lavoro svolto in passato. Indica la tua posizione, azienda e le date che hanno funzionato lì. Vediamo un esempio:

Frontend Engineer Ninja presso Company X · Luglio 2010 – Maggio 2020

Ora aggiungi un breve paragrafo che spieghi brevemente l’azienda e cosa hai fatto lì. Successivamente, aggiungi almeno 3 punti elenco indicando in che modo ciò ha influito sull’organizzazione. Prova a presentarli come qualcosa di misurabile. Per esempio:

Company X è una piattaforma per creare il tuo sito web. Ho collaborato con i designer per implementare un restyling completo della web app. Stabilita l’architettura della base di codice e organizzata la collaborazione del team.

– aumento delle entrate snellendo il processo di pagamento

– ha contribuito ad aumentare i tempi di risposta degli sviluppatori stabilendo linee guida su come strutturare la documentazione della base di codice

– riduzione degli arresti anomali delle app promuovendo una cultura della scrittura di test

Se hai fatto qui cose che andavano oltre questa posizione, dovresti aggiungerle. Ad esempio, se la tua posizione era "ingegnere del software" e hai anche tenuto diversi colloqui in eventi di dimensioni medio-grandi, includili, perché questo dice quanto quella società si fidasse di te per rappresentarli in tali eventi.

Tutto ciò darà ai reclutatori una buona idea di ciò che vogliamo veramente imparare dal tuo curriculum tecnico: come ti sei trovato nei tuoi precedenti lavori in altre organizzazioni, a cosa ti è stato affidato il compito e il tuo impatto nell’azienda e se è allineato a l’azienda ha bisogno, ti chiameranno molto presto.

Istruzione e altri

Infine, aggiungi la tua formazione, premi, pubblicazioni, link a progetti importanti. Tuttavia, assicurati che tutto ciò che aggiungi sia assolutamente pertinente alla descrizione del lavoro e in linea con il modo in cui ti sei avvicinato e abbinato al lavoro durante il tuo curriculum tecnico.

Parole di chiusura

Con tutti questi suggerimenti ora sei pronto per creare il tuo nuovo curriculum, su misura per candidarti alla posizione di lavoro che desideri. Ricorda che non esiste un curriculum adatto a tutti: abbina la descrizione del lavoro, una singola colonna di contenuti e, nella tua esperienza lavorativa, descrivi l’azienda e delinea ciò che hai fatto lì e come ha avuto un impatto su di essa. Rendi tutto pertinente al lavoro a cui ti stai candidando. Questi sono gli ingredienti chiave per la ricetta per ottenere quell’intervista.

A seconda della risposta che ricevo, sono disponibile a organizzare sessioni di domande e risposte tramite Clubhouse, Instagram o Superpeer, qualunque cosa funzioni meglio. C’è molto di più oltre il curriculum tecnico, come la tua lettera di presentazione, qualcosa di molto importante per fare una grande impressione, e il colloquio stesso, la madre di tutte le battaglie, e persino come affrontare le lacune occupazionali o il fatto che ti sei appena laureato scuola o università e questo è il tuo primo lavoro. Quindi, se ti è piaciuto questo e vuoi saperne di più, faccelo sapere nei commenti.

Buona fortuna con la tua ricerca di lavoro, hai questo!

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Fonte di registrazione: startfunction.com