Kun etsit työtä, on tärkeää laatia tekninen ansioluettelosi siten, että se läpäisee ATS-skannerin, ohjelmiston, joka tarkistaa, sopiiko ansioluettelosi hyvin työhön, ja jotta se on myös helppo ymmärtää rekrytoijille. Katsotaanpa vinkkejä, kuinka voit parantaa teknistä ansioluetteloasi saadaksesi haluamasi työn!

Mistä tiedän tämän?

Ensinnäkin, miksi sinun pitäisi edes lukea tämä? Loppujen lopuksi olen ohjelmistosuunnittelija. Tässä on asia, että työskennellessäni aikaisemmissa töissä Automattic.com- ja Reconnect.io-sivustolla jouduin tekemään laajaa yhteistyötä rekrytointiprosessin kanssa.

Automatticin rekrytointiprosessi oli upea. Seuloin pääasiassa hakemuksia ja suosittelin viemään ne seuraavaan vaiheeseen tai lähettämään heille kauhusähköpostin "et sopisi nyt". Olin myös mukana ryhmässä, joka heillä oli Slackissa yhdistämään työntekijät hakijoihin heidän rekrytointiprosessinsa aikana, joten he ottivat yhteyttä Automatticin kulttuuriin, se oli hyvä.

Tein Reconnect.iossa sekä teknisiä ansioluetteloita että suosituksia, mutta myös teknisiä haastatteluja. Tiedän siis myös haastatteluprosessista, erityisesti frontend-insinöörille, koska se on minun alani, joten voisin kirjoittaa toisen artikkelin, joka keskittyy frontend-haastatteluun. Keskitytään toistaiseksi ansioluettelon kirjoittamiseen, jotta pääset haastatteluun!

Oikea muoto

Useimmat yritykset käyttävät yhtä tai toista ATS-lomaketta saadakseen ansioluettelosi ja hylkäämään profiileja, jotka eivät vastaa työnkuvaa. ATS eli Applicant Tracker System on ohjelmisto, joka käsittelee ansioluettelosi, skannaa sen ja arvioi kylmällä matemaattisella tavalla, onko tekninen ansioluettelosi tarpeeksi hyvä, jotta rekrytoija voi tarkistaa sen.

Jotkut yritykset saavat sadasosia tai jopa tuhansia hakemuksia päivittäin. On mahdotonta selviytyä tästä kaikesta ilman automaatiota. ATS:t ovat erittäin hyödyllisiä, koska ne erottavat helposti vehnän akanoista. Se on juuri niin kuin se on ja se on vain bisnestä. Jos et muotoile ansioluetteloasi kunnolla, et ehkä pääse haastatteluun.

Tästä syystä näemme tässä joitakin suosituksia sellaisen teknisen ansioluettelon muotoilemisesta, joka läpäisee ATS-skannaukset ja helpottaa rekrytoijan työtä.

Käytä sisällöllesi yhtä saraketta

Jotkut ATS:t eivät ole kovin älykkäitä eivätkä pysty jäsentämään huolellisesti suunniteltua ansioluetteloasi, jonka olet laatinut kahteen tai useampaan sarakkeeseen. Se voi olla kaunista ihmisille. ATS:t eivät ole ihmisiä ja heillä on erittäin huono maku, joten he eivät ymmärrä sitä. Kirjoita kaikki sisältösi yhteen sarakkeeseen, älä käytä lisäsarakkeita sivussa.

Käytä tekstin väriä, jolla on hyvä kontrasti ja koko

Joillakin työnhakijoilla saattaa olla näkövamma, eivätkä he pysty nopeasti lukemaan vaaleanharmaata tekstiäsi. Älä anna heille ajatusta, että olet säälimätön, koska se, että rekrytoija siristaa silmiään lukeakseen pientä vaaleanharmaata tekstiä, on juuri sitä.

Tarkoitan, että kun lähetät tekniikan ansioluettelon, sinun tulee toimia ikään kuin olisit jo osa tiimiä. Pyrit työskentelemään asiakkaita palvelevassa paikassa, ja annat jo nyt tärkeimmälle asiakkaallesi vaikeuksia? Älä tee sitä tai et pääse osaksi sitä joukkuetta.

Käytä siis typografiassasi valkoista taustaa, mustaa tekstiä, 10 pistettä. Ei voi mennä pieleen, ja kirjasintyyppi, sans-serif, tarkistetaan.

Käytä sans-serif-kirjasintyyppiä

ATS jäsentää ehdottomasti sans-serif-kirjasintyypin, kuten Helvetica tai Arial. En ole varma, että he jäsentävät Minionin tai Times New Romanin kaarevia ruumiita. He todennäköisesti tekevät sen, mutta koska haluat olla 100 % varma läpäistä ATS-skannaus, käytä vain sans-serifiä.

Sinulla on varmasti joko Helvetica Neue, Arial tai Liberation Sans Macissa, Windowsissa tai Linuxissa. Muita turvallisia vaihtoehtoja kirjasintyypeille ovat Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato tai Montserrat, jotka kaikki ovat vapaasti saatavilla Google Fontsista sans-serif-luokassa.

Turvalliset kirjasinvaihtoehdot, jos olet kyllästynyt Helveticaan tai Arialiin.

Jos olet epävarma, välitä se

Tämä on myös rekrytoijille. Tee heidän elämästään helpompaa, pidä heidät onnellisina, äläkä tukahduta tekstiäsi. Käytä oikeaa välilyöntiä. Älä kuitenkaan tee tekniikan ansioluettelostasi liian pitkää. Kaksi sivua riittää nimelle, yhteystiedolle, aloitustekstille, taidoille, työkokemukselle, koulutukselle ja muutamille lisätuille, kuten julkaisuille, palkinnoille tai linkeille projekteihin tai repoihin.

Älä arvioi taitojasi mittaripalkeilla

Haluan mainita tämän, koska olen nähnyt tämän monta kertaa. Ei vain ATS hylkää tätä: jopa me ihmiset olemme hämmentyneitä. Joten JavaScript- taitosi ovat 90%? Keneen tai mihin verrattuna? Brendan Eich? Ryan Dahl? V8 moottori? Älä koskaan tee tätä.

Yhdistä työnkuvaan

Tämä on tärkein, ja käymme sen läpi seuraavissa osioissa: profiilisi tulee vastata tehtävää, viran otsikosta joihinkin sen kuvauksen tärkeisiin avainsanoihin.

Nimesi ja tehtäväsi, johon haet

Jos haet työtä, jonka otsikko on "Frontend Software Superstar", niin oudolta kuin se kuulostaakin, vastaat siihen. Kirjoita yläreunaan nimesi ja vain työnimike, esimerkiksi:

Etunimi Sukunimi – Frontend Software Superstar

Joo! Se olet sinä. Joten nyt ATS vastaa titteliäsi virkanimikkeeseen ja tehty, yksi asia vähemmän huolehdittavaa.

Nimesi ja arvonimesi jälkeen voit lisätä yhteystietosi. Kuten aiemmin mainitsin, tämän pitäisi olla samassa sarakkeessa. Osoite, puhelin, sähköposti, kaikki ovat hyviä. Älä lisää valokuvaasi. Syitä on monia, mainitsen vain yhden: tiedostamaton harha. Luota minuun äläkä lisää valokuvaasi.

Googlaamme ja profiloimme sinut joka tapauksessa, jos läpäiset alkuperäisen valinnan. Et vain halua hylätä jonkun tiedostamattoman ennakkoluulot. Ja se on juuri niin: tajuton. Jotkut meistä ovat tietoisempia ja voivat katsoa kuvan ohi. En voi taata teille, että muut koko maailman näytökset tekevät samoin.

Mainitsinko, että profiloimme sinut? Kyllä, jos lisäät sosiaaliset verkostosi, kuten Twitter, LinkedIn, Instagram, vierailemme niissä. Ainakin osa meistä. Kyse ei ole politiikasta tai uskonnosta. Hyvin kaukana siitä. Se on yksinkertaisesti se, että se on loistava paikka nähdä, kuinka mukavaa muille olet ja mitkä ovat todelliset kiinnostuksen kohteesi. Ajattele vain sitä: miksi edes vaivautuisimme haastattelemaan sinua, jos näemme Twitterissä, että kohdistat aggressioita muita kohtaan?

Takaisin aiheeseen, se, jota todella rakastamme, on GitHub, se on kuin "näytä mitä sinulla on". Menemme siihen kuin mehiläiset kukkaan ja tutkimme mitä olet haaroittanut, kuinka usein harjoittelet, ketä seuraat ja mikä tärkeintä, mitä olet rakentanut. Arvioimme nopeasti kielten ja kehysten hallintasi.

Jotain, mitä etsimme projekteista, ovat testejä. Miksi? No, vaikka joissakin paikoissa testit eivät ole pakollisia, on mukavaa saada niitä, koska testit kertovat paljon kehittäjästä. Jos koodi itsessään kertoo raaka teknisestä kyvystäsi, kirjoittamasi testit puhuvat:

komponenttien ja sovellusten toiminnan dokumentointi
varmistaa sovelluksen vakauden rikkoutuvia muutoksia vastaan
pitkän tähtäimen ajattelua ja arkkitehtuuria
ottaa huomioon stressitapaukset, kuten epäonnistumiset

Nämä piirteet kertovat kuinka tulet olemaan tiimissä. Haluatko selittää, mitä komponentit tekevät ja miten sovellus toimii? Ajatteletko mahdollisuutta, että joku muu kehittäjä saattaisi tuoda mukanaan murtavan muutoksen? Miten koodisi käsittelee epäonnistumisia?

Ja kaikki tämä oli vain yhteystiedoistasi. Tähän mennessä ymmärrät varmasti, kuinka paljon työtä rekrytoijat panevat työhakemusten seulomiseen ja miksi sinun on erotuttava joukosta.

Avaaminen

Aika tehdä iso sisäänkäynti. Sinun tulisi selittää tässä yhdessä kappaleessa, kuka olet ja mitä teit aiemmin, mikä vastaa työtehtävää ja sen tavoitteita.

Muistatko, että sanoimme, että sinun pitäisi yrittää sovittaa yhteen tekninen ansioluettelosi ja hakemasi työn kuvaus? Tämä on loistava paikka täyttää avainsanoja ja lauseita, jotka tekevät niistä yhteensopivia.

Takaisin avaukseen, tämä on hyvä paikka sovittaa, koska on hankalaa päivittää työkokemuksesi kuvausta haettavan työn mukaan, mutta aloituskappale on vain kappale, joten se on yksinkertainen. Nopea esimerkki, jos työnkuvauksessa, johon haet, lukee:

"Etsimme kehittäjää, joka työskentelee tuotepäälliköiden ja suunnittelijoiden kanssa ketterässä ympäristössä luodakseen sovelluksia, jotka täyttävät käyttäjätutkimuksen asettamat tavoitteet"

ja käy ilmi, että teit jotain vastaavaa aiemmin, voit lisätä sen avaukseen, kuten:

"Kehittäjänä tein tiivistä yhteistyötä suunnittelijoiden kanssa valvoakseni sovellusten kehityssykliä käyttäjätutkimuksen tietojen perusteella. Piti johtajat ajan tasalla tuotetta koskevista raporteista."

Voittaja. Se on samanlainen, ei sama, ja vastasit avainsanoja työnkuvauksessa. Olet läpäissyt ATS:n ja henkilösi huomaa myös, että sinulla on peruspätevyys.

Muutama huomioitava aloituskappaleessa:

ole rehellinen, mitä vastaat, äläkä tuhlaa rekrytoijan aikaa. Jos sanot tietäväsi jotain, hanki haastattelu ja käy ilmi, että sinulla ei ole aavistustakaan siitä, sinut joutuu mustalle listalle ikuisesti
sanat, kuten "laajatietoisuus" tai "poikkeuksellisesti" eivät ole mitattavissa, joten korvaa ne sanoilla, jotka ovat tai poista ne
"Oma motivoitunut" ja "intohimoinen" ovat usein muotisanoja. Todellisuudessa jokainen ihminen on itse motivoitunut – kuvaile, mikä sinua motivoi, ja muodosta itsesi tiimiksi

Taidot

On aika näyttää taitosi jälleen, kaikki samassa sisältösarakkeessa. Sinun ei tarvitse tehdä luettelomerkeillä varustettua luetteloa tai lisätä niihin kuvakkeita. Luettele ne vain luonnollisessa tekstissä yksi toisensa jälkeen.

Listaa kaikki taitosi, kuten HTML, CSS, ohjelmointikielet, kuten JavaScript, kirjastot, kuten React, puitteet, kuten Next.js, alustat, kuten Firebase, tietokannat, kuten PostgreSQL. Jos osaat useampaa kuin yhtä ihmiskieltä, kuten saksaa tai espanjaa, luettele se myös tähän ja anna karkea käsitys tasostasi: sujuva, keskitason, aloittelija. Jos tiedät työtehtävään liittyviä työkaluja, esimerkiksi Git (ja GitHub-palvelu) tai jopa Figma tai Sketch käyttöliittymätyön yhteydessä, voit myös luetella ne. Kuten olemme tehneet, pidä se asiaankuuluvana.

Älä unohda täsmäyttää uudelleen: jos tekniikan ansioluettelossasi lukee HTML ja hakemassasi työssä HTML 5, tee siitä vain HTML 5. Jos siinä lukee SCSS ja olet aiemmin kirjoittanut Sass, muuta se SCSS:ksi. Tämä on vain ATS:lle. Se saattaa havaita muunnelmia, ehkä ei. Et halua jättää mitään onnen varaan. Esimerkiksi näin olen listannut taitoni yhdessä ansioluettelossani. Huomaa pariton (ES6), SASS kaikki isot kirjaimet ja Git (GitHub)? Kyllä, sovitin työnkuvaan sanoja:

Taitoni ovat: JavaScript (ES6), PHP, React, Redux, Enzyme, SASS, lodash, Webpack, jQuery, CSS, HTML, Express, Node.js, TypeScript, WordPress, Git (GitHub), SVN, UI/UX, ja graafinen suunnittelu.

Teknisestä ansioluettelosta etsimme leveyttä ja syvyyttä. Taidot ovat yleiskatsaus laajuuteen, työkokemus määrittelee usein syvyyden.

Työkokemus

Joten kyllä, syvyys on aika: kokemus. Luettele eri osioissa aiemmin tekemäsi työ. Ilmoita asemasi, yrityksesi ja siellä työskennellyt päivämäärät. Katsotaanpa esimerkkiä:

Frontend Engineer Ninja yrityksessä X · Heinäkuu 2010 – Toukokuu 2020

Lisää nyt lyhyt kappale, jossa selitetään lyhyesti yrityksestä ja mitä teit siellä. Lisää sen jälkeen vähintään 3 kohtaa, joissa kerrotaan, miten se vaikutti organisaatioon. Yritä esittää ne jonain mitattavissa olevana. Esimerkiksi:

Yritys X on alusta, jolla voit rakentaa oman verkkosivustosi. Työskentelin suunnittelijoiden kanssa verkkosovelluksen täydellisen uudelleensuunnittelun toteuttamiseksi. Perusti koodikannan arkkitehtuurin ja organisoi tiimiyhteistyötä.

– lisäsi tuloja virtaviivaistamalla maksuprosessia

– auttoi lisäämään kehittäjien vastausaikaa asettamalla ohjeita koodipohjadokumentaation rakenteelle

– Vähensi sovellusten kaatumisia edistämällä testien kirjoituskulttuuria

Jos teit tänne asioita, jotka eivät kuulu tähän kohtaan, sinun tulee lisätä se. Jos tehtäväsi oli esimerkiksi "ohjelmistosuunnittelija" ja pidit myös useita puheita keskikokoisissa ja suurissa tapahtumissa, ota ne mukaan, koska tämä kertoo, kuinka paljon yritys luotti sinun edustamiseen tällaisissa tapahtumissa.

Kaikki tämä antaa rekrytoijille hyvän käsityksen siitä, mitä todella haluamme oppia tekniikan ansioluettelostasi: kuinka löysit itsesi aikaisemmista työtehtävistäsi muissa organisaatioissa, mitä sinulle on annettu tehtäväksi ja vaikutukseesi yrityksessä ja onko se linjassa yritys tarvitsee, he soittavat sinulle hyvin pian.

Koulutus ja muut

Lisää lopuksi koulutuksesi, palkintosi, julkaisusi, linkit tärkeisiin projekteihin. Varmista kuitenkin, että kaikki lisäämäsi on ehdottoman relevanttia työnkuvaan nähden ja että se on linjassa sen kanssa, miten lähestyit työtä ja sovitit työtehtävääsi koko tekniikan ansioluettelossasi.

Loppusanat

Kaikkien näiden vinkkien avulla olet nyt valmis laatimaan upouuden ansioluettelosi, joka on räätälöity sopivaksi haluamaasi työpaikkaan. Muista, että kaikille sopivaa ansioluetteloa ei ole: yhdistä työnkuvaan, yhteen sisältösarakkeeseen ja kuvaile työkokemuksessasi yritystä ja kerro, mitä teit siellä ja miten se vaikutti siihen. Tee siitä kaikesta haettavan työn kannalta olennaista. Nämä ovat haastattelun reseptin tärkeimmät ainesosat.

Riippuen vastauksesta, jonka saan tähän, olen valmis järjestämään Q&A-istuntoja Clubhousen, Instagramin tai Superpeerin kautta, mikä toimii parhaiten. Teknisen ansioluettelon lisäksi on paljon muutakin, kuten saatekirjeesi, jotain erittäin tärkeää suuren vaikutuksen tekemiseksi ja itse haastattelu, kaikkien taistelujen äiti ja jopa se, kuinka käsitellä työllisyyseroja tai se, että olet juuri valmistunut korkeakoulusta. koulussa tai yliopistossa ja tämä on ensimmäinen työpaikkasi. Joten jos pidit tästä ja haluat tietää lisää, kerro minulle kommenteissa.

Onnea työnhakuun, sait tämän!

Ole hyvä ja lahjoita!

Jos pidit tästä hyödyllisenä, osta minulle kahvia, jotta voin pysyä hereillä ja kirjoittaa sinulle hyödyllisiä artikkeleita!

5,00 dollaria

: startfunction.com