Kiedy szukasz pracy, ważne jest, aby stworzyć swoje techniczne CV w sposób, który przejdzie przez skaner ATS, oprogramowanie, które sprawdza, czy Twoje CV dobrze pasuje do pracy, a także aby było łatwe do zrozumienia dla rekruterów. Zobaczmy kilka wskazówek, jak ulepszyć swoje CV techniczne, aby uzyskać taką pracę, jaką chcesz!

Skąd mam o tym wiedzieć?

Po pierwsze, dlaczego powinieneś to przeczytać? W końcu jestem inżynierem oprogramowania. Oto rzecz, podczas pracy na poprzednich stanowiskach w Automattic.com i Reconnect.io, musiałem intensywnie współpracować przy procesie rekrutacji.

Proces rekrutacji w Automattic był fantastyczny. Zajmowałem się głównie sprawdzaniem aplikacji i sugerowaniem, aby przejść do kolejnego etapu lub wysłać wiadomość e-mail z przerażeniem „na razie nie pasujesz". Byłem również zaangażowany w grupę, którą mieli w Slack, aby połączyć pracowników z kandydatami podczas procesu zatrudniania, więc skontaktowali się z kulturą Automattic, było dobrze.

W Reconnect.io przeprowadzałem zarówno przegląd życiorysów technicznych, jak i rekomendacje, ale także wywiady techniczne. Więc wiem też o procesie rozmowy kwalifikacyjnej, szczególnie dla inżyniera frontendu, bo to moja dziedzina, więc mógłbym napisać kolejny artykuł skupiający się na tym, jak podejść do rozmowy kwalifikacyjnej frontendowej. Na razie skupmy się na napisaniu CV, dzięki któremu uzyskasz ten wywiad!

Właściwy format

Większość firm korzysta z takiego lub innego formularza ATS, aby otrzymać Twoje CV i profile zwolnienia, które nie pasują do opisu stanowiska. ATS, czyli Applicant Tracker System, to oprogramowanie, które przetwarza Twoje CV, skanuje je i ocenia w chłodny matematyczny sposób, czy Twoje CV techniczne jest wystarczająco dobre, aby mógł je sprawdzić rekruter.

Niektóre firmy otrzymują setki, a nawet tysiące wniosków dziennie. Nie da się sobie z tym wszystkim poradzić bez automatyzacji. ATS są bardzo przydatne, ponieważ łatwo oddzielają pszenicę od plew. Tak po prostu jest i to tylko biznes. Jeśli nie przygotujesz swojego CV właściwie, możesz nie dostać tego wywiadu.

Dlatego zobaczymy tutaj kilka zaleceń, jak sformatować CV techniczne, które przejdzie skany ATS i ułatwi pracę rekrutera.

Użyj jednej kolumny dla swojej treści

Niektóre ATS nie są zbyt inteligentne i nie będą w stanie przeanalizować starannie zaprojektowanego CV, które ułożyłeś w dwóch lub więcej kolumnach. To może być piękne dla ludzi. ATS nie są ludźmi i mają bardzo kiepski gust, więc tego nie zrozumieją. Skomponuj całą treść w jednej kolumnie, nie używaj dodatkowych kolumn z boku.

Użyj koloru tekstu o dobrym kontraście i rozmiarze

Niektórzy rekruterzy mogą mieć zaburzenia widzenia i nie będą w stanie szybko odczytać jasnoszarego tekstu. Nie daj im wrażenia, że nie masz współczucia, ponieważ zmuszanie rekrutera do mrużenia oczu, aby przeczytać mały jasnoszary tekst, jest właśnie tym.

To znaczy, kiedy wysyłasz CV techniczne, powinieneś zachowywać się tak, jakbyś był już częścią zespołu. Chcesz pracować w miejscu, które obsługuje klientów, a już sprawiasz, że najważniejszy klient jest w trudnej sytuacji? Nie rób tego, bo nie będziesz częścią tego zespołu.

Więc do swojej typografii użyj białego tła, czarnego tekstu, 10 pt. Nie można się pomylić, a jeśli chodzi o krój pisma bezszeryfowy, sprawdźmy to.

Użyj kroju pisma bezszeryfowego

ATS z pewnością przeanalizuje krój pisma bezszeryfowego, taki jak Helvetica lub Arial. Nie jestem pewien, czy przeanalizują krągłe ciała Minion lub Times New Roman. Najprawdopodobniej to zrobią, ale ponieważ chcesz mieć 100% pewność, że przejdzie skanowanie ATS, po prostu użyj bezszeryfowego.

Na pewno masz Helvetica Neue, Arial lub Liberation Sans odpowiednio na Macu, Windowsie i Linuksie. Inne bezpieczne wybory krojów pisma to Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato lub Montserrat, wszystkie dostępne bezpłatnie w Google Fonts w kategorii sans-serif.

Bezpieczne opcje czcionek, jeśli znudzi Ci się Helvetica lub Arial.

W razie wątpliwości odłóż to na bok

Dotyczy to również rekruterów. Ułatw im życie, uszczęśliwiaj ich i nie zapełniaj swojego tekstu. Użyj odpowiednich odstępów. Nie rób jednak zbyt długiego wznawiania technologii. Dwie strony powinny wystarczyć na imię i nazwisko, kontakt, tekst otwierający, umiejętności, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i inne dodatkowe rzeczy, które warto dodać, takie jak publikacje, nagrody lub linki do projektów lub repozytoriów.

Nie oceniaj swoich umiejętności za pomocą pasków licznika

Chcę o tym wspomnieć, ponieważ widziałem to wiele razy. Nie tylko ATS odrzuci to: nawet my, ludzie, będziemy zdezorientowani. Czyli Twoje umiejętności w zakresie JavaScriptu wynoszą 90%? W porównaniu z kim lub czym? Brendana Eicha? Ryana Dahla? Silnik V8? Nigdy tego nie rób.

Dopasuj opis stanowiska

To jest najważniejsza z nich i przejdziemy przez nią w kolejnych sekcjach: Twój profil powinien pasować do stanowiska, od tytułu stanowiska po kilka ważnych słów kluczowych w jego opisie.

Twoje imię i nazwisko oraz stanowisko, na które aplikujesz

Jeśli ubiegasz się o pracę, której tytuł brzmi „Frontend Software Superstar”, choć może to zabrzmieć dziwnie, pasujesz do niego. U góry wpisz swoje imię i nazwisko oraz tylko stanowisko, na przykład:

Imię Nazwisko – Frontend Software Superstar

TAk! To ty. Więc teraz ATS dopasuje twój tytuł do tytułu pracy i skończy, o jedną rzecz mniej, o którą musisz się martwić.

Po imieniu i tytule możesz dodać swoje dane kontaktowe. Jak wspomniałem wcześniej, wszystko powinno znajdować się w tej samej kolumnie. Adres, telefon, e-mail, wszystko w porządku. Nie dodawaj swojego zdjęcia. Powodów jest wiele, wspomnę tylko jeden: nieświadome uprzedzenie. Po prostu zaufaj mi i nie dodawaj swojego zdjęcia.

I tak wygooglujemy Cię i sprofilujemy, jeśli przejdziesz wstępną selekcję. Po prostu nie chcesz zostać odrzucony przez czyjeś nieświadome uprzedzenia. I tak po prostu jest: nieprzytomny. Niektórzy z nas są bardziej świadomi i mogą spojrzeć poza zdjęcie. Nie mogę cię zapewnić, że reszta screenerów na całym świecie zrobi to samo.

Czy wspomniałem, że będziemy Cię sprofilować? Tak, jeśli dodasz swoje sieci społecznościowe, takie jak Twitter, LinkedIn, Instagram, odwiedzimy je. Przynajmniej niektórzy z nas. Nie chodzi o politykę czy religię. Bardzo daleko od tego. Po prostu jest to świetne miejsce, aby zobaczyć, jak naprawdę jesteś miły dla innych i jakie są twoje prawdziwe zainteresowania. Pomyśl tylko: po co mielibyśmy w ogóle zawracać sobie głowę wywiadem, jeśli zobaczymy na Twitterze, że angażujesz się w agresję wobec innych?

Wracając do tematu, ten, który naprawdę kochamy, to GitHub, to jak „pokaż mi, co masz”. Podejdziemy do niego jak pszczoły do kwiatka i przeanalizujemy to, co rozwidlałeś, jak często wykonujesz swoją aktywność, kogo obserwujesz i co najważniejsze, co zbudowałeś. Szybko ocenimy Twoje opanowanie języków i frameworków.

Coś, czego będziemy szukać w projektach, to testy. Czemu? O ile na niektórych stanowiskach testy nie są konieczne, to fajnie je mieć, bo testy dużo mówią o deweloperze. Jeśli sam kod mówi o twoich surowych możliwościach technicznych, testy, które piszesz, mówią o:

dokumentowanie komponentów i zachowania aplikacji
zapewnienie stabilności aplikacji przed załamaniem zmian
myślenie długoterminowe i planowanie architektury
rozpatrywanie stresowych przypadków, takich jak awarie

Te cechy mówią o tym, jak będziesz w zespole. Czy zależy Ci na wyjaśnieniu, co robią komponenty i jak zachowuje się aplikacja? Czy myślisz o możliwości, że jakiś inny deweloper wprowadzi przełomową zmianę? Jak Twój kod radzi sobie z awariami?

A wszystko to pochodziło tylko z twoich danych kontaktowych. Do tej pory z pewnością zdajesz sobie sprawę, jak wiele wysiłku wkładają rekruterzy w sprawdzanie aplikacji o pracę i dlaczego musisz się wyróżniać.

Otwarcie

Czas zrobić wielkie wejście. Powinieneś wyjaśnić tutaj, w jednym akapicie, kim jesteś i co robiłeś w przeszłości, co jest zgodne ze stanowiskiem pracy i jego celami.

Pamiętasz, jak powiedzieliśmy, że powinieneś spróbować dopasować swoje CV techniczne do opisu pracy, o którą się ubiegasz? To świetne miejsce do upychania słów kluczowych i zdań, które dopasują je do siebie.

Wracając do początku, jest to dobre miejsce do dopasowania, ponieważ aktualizowanie doświadczenia zawodowego w celu dostosowania opisu do stanowiska, o które się ubiegasz, jest kłopotliwe, ale akapit otwierający to tylko akapit, więc jest prosty. Szybki przykład, jeśli opis pracy, o którą się ubiegasz, brzmi:

„poszukujemy programisty, który współpracuje z menedżerami produktu i projektantami w środowisku Agile w celu tworzenia aplikacji spełniających cele nakreślone przez badania użytkowników”

i okazuje się, że zrobiłeś coś podobnego w przeszłości, możesz to dodać w swoim otworze:

„Jako programista ściśle współpracowałem z projektantami, aby nadzorować cykl rozwoju aplikacji w oparciu o dane z badań użytkowników. Informowałem menedżerów na bieżąco o raportach o produkcie.”

Zwycięzca. Jest podobny, a nie taki sam, a słowa kluczowe zostały dopasowane w opisie stanowiska. Zdałeś ATS, a Twój człowiek również zauważy, że masz podstawowe kwalifikacje.

Niektóre punkty, o których warto wspomnieć w akapicie otwierającym:

bądź szczery co do tego, do czego pasujesz i nie marnuj czasu rekrutera. Jeśli powiesz, że coś wiesz, weź udział w rozmowie kwalifikacyjnej i okaże się, że nie masz o tym pojęcia, trafisz na czarną listę na zawsze
słowa takie jak „rozległa wiedza” lub „wyjątkowo” nie są mierzalne, więc zastąp je słowami, które są lub je usuwają
„zmotywowany” i „namiętny” to często spotykane modne hasła. W rzeczywistości każda osoba jest zmotywowana — opisz, co Cię motywuje i włącz się w zespół

Umiejętności

Czas ponownie pochwalić się swoimi umiejętnościami, wszystko w tej samej kolumnie treści. Nie musisz tworzyć listy punktowanej ani dodawać do nich ikon. Po prostu wymień je w naturalnym tekście, jeden po drugim.

Wymień wszystkie swoje umiejętności, takie jak HTML, CSS, języki programowania takie jak JavaScript, biblioteki takie jak React, frameworki takie jak Next.js, platformy takie jak Firebase, bazy danych takie jak PostgreSQL. Jeśli znasz więcej niż jeden ludzki język, taki jak niemiecki lub hiszpański, wymień go tutaj wraz z przybliżonym pojęciem swojego poziomu: biegły, średniozaawansowany, początkujący. Jeśli znasz narzędzia, które są istotne dla stanowiska, na przykład Git (i usługę GitHub), a nawet Figma lub Sketch w kontekście pracy frontendowej, możesz je również wymienić. Tak jak robiliśmy, utrzymuj to w związku ze stanowiskiem.

Nie zapomnij o dopasowaniu ponownie: jeśli twoje CV techniczne mówi HTML, a praca, do której aplikujesz, mówi HTML 5, cóż, po prostu ustaw HTML 5. Jeśli jest napisane SCSS, a wcześniej napisałeś Sass, zmień go na SCSS. To jest tylko dla ATS. Może wykryć warianty, a może nie. Nie chcesz zostawiać niczego szczęściu. Na przykład w taki sposób wymieniłem swoje umiejętności w jednym z moich życiorysów. Zwróć uwagę na nieparzysty (ES6), SASS wszystkie wielkie litery i Git (GitHub)? Tak, dopasowywałem słowa w opisie stanowiska:

Moje umiejętności to: JavaScript (ES6), PHP, React, Redux, Enzyme, SASS, lodash, Webpack, jQuery, CSS, HTML, Express, Node.js, TypeScript, WordPress, Git (GitHub), SVN, UI/UX, i projekt graficzny.

W CV technicznym szukamy szerokości i głębi. Umiejętności to ogólny zarys, doświadczenie zawodowe często określa głębokość.

Doświadczenie zawodowe

Więc tak, czas na głębię: doświadczenie. Wymień w różnych sekcjach swoją pracę wykonaną w przeszłości. Podaj swoje stanowisko, firmę i daty, które tam pracowały. Zobaczmy przykład:

Frontend Inżynier Ninja w Firmie X · Lipiec 2010 – Maj 2020

Teraz dodaj krótki akapit wyjaśniający pokrótce firmę i to, co tam robiłeś. Następnie dodaj co najmniej 3 podpunkty określające, jak wpłynęło to na organizację. Postaraj się przedstawić je jako coś mierzalnego. Na przykład:

Firma X to platforma do budowy własnej strony internetowej. Współpracowałem z projektantami nad wdrożeniem kompletnego przeprojektowania aplikacji internetowej. Ustanowił architekturę bazy kodu i zorganizował współpracę zespołową.

– zwiększenie przychodów poprzez usprawnienie procesu płatności

– pomógł wydłużyć czas reakcji programistów, ustalając wytyczne dotyczące struktury dokumentacji bazy kodu

– ograniczono awarie aplikacji poprzez promowanie kultury pisania testów

Jeśli zrobiłeś tutaj rzeczy, które wykraczały poza tę pozycję, powinieneś to dodać. Na przykład, jeśli zajmowałeś stanowisko „inżynier oprogramowania”, a także przeprowadziłeś kilka rozmów na imprezach o średniej lub dużej wielkości, dołącz je, ponieważ świadczy to o tym, jak bardzo ta firma zaufała ci, że będziesz reprezentować ich na takich wydarzeniach.

Wszystko to da rekruterom dobre wyobrażenie o tym, czego naprawdę chcemy się nauczyć z twojego CV technologicznego: jak znalazłeś się na swoich poprzednich stanowiskach w innych organizacjach, jakie masz zadania i jaki masz wpływ na firmę oraz czy jest to zgodne z firma potrzebuje, wkrótce zadzwonią.

Edukacja i inne

Na koniec dodaj swoją edukację, nagrody, publikacje, linki do ważnych projektów. Upewnij się jednak, że wszystko, co dodajesz, jest absolutnie odpowiednie do opisu stanowiska i zgodne z tym, jak podeszłeś do stanowiska i dopasowałeś go w całym swoim CV technicznym.

Słowa zamykające

Dzięki tym wszystkim poradom możesz teraz stworzyć swoje nowe CV, dostosowane do zastosowania na wybranym stanowisku. Pamiętaj, że nie ma jednego rozmiaru pasującego do wszystkich życiorysów: dopasuj opis stanowiska, pojedynczą kolumnę treści i w swoim doświadczeniu zawodowym opisz firmę i opisz, co tam robiłeś i jaki to miało na nią wpływ. Spraw, aby wszystko było odpowiednie do pracy, o którą się ubiegasz. To są kluczowe składniki przepisu na ten wywiad.

W zależności od odpowiedzi, jaką otrzymam, jestem otwarty na sesje pytań i odpowiedzi za pośrednictwem Clubhouse, Instagram lub Superpeer, cokolwiek działa najlepiej. Poza technicznym życiorysem jest o wiele więcej, na przykład list motywacyjny, coś bardzo ważnego, aby zrobić duże wrażenie, i sam wywiad, matka wszystkich bitew, a nawet to, jak radzić sobie z lukami w zatrudnieniu lub faktem, że właśnie ukończyłeś szkoły lub uniwersytetu i to jest Twoja pierwsza praca. Więc jeśli podobało Ci się to i chcesz wiedzieć więcej, daj mi znać w komentarzach.

Powodzenia w polowaniu na pracę, masz to!

Proszę podaruj!

Jeśli uznałeś to za przydatne, kup mi kawę , abym mógł nie zasnąć i pisać dla Ciebie więcej przydatnych artykułów!

5,00 zł

Źródło nagrywania: startfunction.com