Wenn Sie auf Jobsuche sind, ist es wichtig, Ihren technischen Lebenslauf so zu gestalten, dass er den ATS-Scanner passiert, eine Software, die überprüft, ob Ihr Lebenslauf gut zur Stelle passt, und ihn auch für Personalvermittler leicht verständlich zu machen. Sehen wir uns einige Tipps an, wie Sie Ihren technischen Lebenslauf verbessern können, damit Sie den Job bekommen, den Sie wollen!

Woher weiß ich davon?

Erstens, warum sollten Sie das überhaupt lesen? Schließlich bin ich Software-Ingenieur. Hier ist die Sache, während ich bei früheren Jobs bei Automattic.com und Reconnect.io gearbeitet habe, habe ich intensiv am Einstellungsprozess mitgearbeitet.

Der Einstellungsprozess bei Automattic war fantastisch. Ich habe hauptsächlich Bewerbungen gesichtet und empfohlen, sie auf die nächste Stufe zu bringen oder ihnen die E-Mail mit der befürchteten „Du passt im Moment nicht gut” zu senden. Ich war auch an einer Gruppe beteiligt, die sie in Slack hatten, um Mitarbeiter während ihrer Bewerbung mit Bewerbern in Kontakt zu bringen Einstellungsprozess, also kamen sie mit der Kultur von Automattic in Kontakt, es war gut.

Bei Reconnect.io habe ich sowohl das Screening von technischen Lebensläufen und Empfehlungen als auch technische Interviews durchgeführt. Ich kenne also auch den Interviewprozess, insbesondere für einen Frontend-Ingenieur, weil das mein Bereich ist, also schreibe ich vielleicht einen weiteren Artikel, der sich darauf konzentriert, wie man ein Frontend-Interview angeht. Konzentrieren wir uns vorerst darauf, einen Lebenslauf zu schreiben, der Ihnen das Vorstellungsgespräch bescheren kann!

Das richtige Format

Die meisten Unternehmen verwenden das eine oder andere ATS-Formular, um Ihren Lebenslauf zu erhalten, und entlassen Profile, die nicht der Stellenbeschreibung entsprechen. Ein ATS oder Applicant Tracker System ist eine Software, die Ihren Lebenslauf verarbeitet, ihn scannt und auf kalte mathematische Weise bewertet, ob Ihr technischer Lebenslauf gut genug ist, damit ein menschlicher Personalvermittler ihn überprüfen kann.

Manche Unternehmen erhalten täglich Hundertstel oder sogar Tausende von Bewerbungen. Ohne Automatisierung ist das alles nicht zu bewältigen. ATS sind sehr nützlich, weil sie die Spreu vom Weizen leicht trennen können. Es ist einfach so und es ist nur ein Geschäft. Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht richtig erstellen, erhalten Sie möglicherweise kein Vorstellungsgespräch.

Aus diesem Grund sehen wir hier einige Empfehlungen zum Formatieren eines technischen Lebenslaufs, der ATS-Scans besteht und die Arbeit des Personalvermittlers erleichtert.

Verwenden Sie eine einzelne Spalte für Ihren Inhalt

Einige ATS sind nicht sehr schlau und können Ihren sorgfältig gestalteten Lebenslauf, den Sie in zwei oder mehr Spalten angelegt haben, nicht analysieren. Es könnte für Menschen schön sein. ATS sind keine Menschen und sie haben einen sehr schlechten Geschmack, also werden sie es nicht verstehen. Fassen Sie alle Ihre Inhalte in einer einzigen Spalte zusammen, verwenden Sie keine zusätzlichen Spalten an der Seite.

Verwenden Sie Textfarbe mit gutem Kontrast und Größe

Einige Personalvermittler haben möglicherweise eine Sehbehinderung und können Ihren hellgrauen Text nicht schnell lesen. Geben Sie ihnen nicht den Eindruck, dass Sie unbarmherzig sind, denn einen Personalvermittler dazu zu bringen, die Augen zusammenzukneifen, um kleinen hellgrauen Text zu lesen, ist genau das.

Ich meine, wenn Sie einen technischen Lebenslauf senden, sollten Sie so tun, als wären Sie bereits Teil des Teams. Sie streben einen Arbeitsplatz im Dienste der Kunden an und machen Ihrem wichtigsten Kunden schon jetzt das Leben schwer? Tun Sie es nicht, oder Sie werden kein Teil dieses Teams sein.

Verwenden Sie also für Ihre Typografie weißen Hintergrund, schwarzen Text, 10 pt. Damit kann man nichts falsch machen, und für die Schriftart, eine Sans-Serif, lass es uns überprüfen.

Verwenden Sie eine serifenlose Schriftart

ATS analysiert definitiv eine serifenlose Schrift wie Helvetica oder Arial. Ich bin mir nicht sicher, ob sie die kurvigen Körper von Minion oder Times New Roman analysieren werden. Sie werden es höchstwahrscheinlich tun, aber da Sie 100% sicher sein wollen, dass Sie den ATS-Scan bestehen, verwenden Sie einfach eine serifenlose Schrift.

Sie haben sicherlich entweder Helvetica Neue, Arial oder Liberation Sans auf Ihrem Mac, Windows bzw. Linux. Andere sichere Schriftarten sind Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato oder Montserrat, die alle kostenlos bei Google Fonts in der Kategorie Sans-Serif erhältlich sind .

Sichere Schriftartoptionen, wenn Helvetica oder Arial Sie langweilen.

Im Zweifelsfall Abstand halten

Dies gilt auch für die Recruiter. Erleichtern Sie ihnen das Leben, machen Sie sie glücklich und überfüllen Sie Ihren Text nicht. Verwenden Sie den richtigen Abstand. Machen Sie Ihren technischen Lebenslauf jedoch nicht zu lang. Zwei Seiten sollten ausreichen für Name, Kontakt, Eröffnungstext, Fähigkeiten, Berufserfahrung, Ausbildung und einige zusätzliche Dinge, die Sie vielleicht hinzufügen möchten, wie Publikationen, Auszeichnungen oder Links zu Projekten oder Repos.

Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten nicht mit Meterbalken

Ich möchte das erwähnen, weil ich das schon oft gesehen habe. Nicht nur ATS wird dies verwerfen: Auch wir Menschen werden verwirrt sein. Ihre JavaScript- Kenntnisse liegen also bei 90 %? Im Vergleich zu wem oder was? Brendan Eich? Ryan Dahl? Der V8-Motor? Tun Sie dies niemals.

Passen Sie die Stellenbeschreibung an

Dies ist die wichtigste, und wir werden sie in den nächsten Abschnitten durchgehen: Ihr Profil sollte zur Stelle passen, von der Positionsbezeichnung bis zu einigen wichtigen Schlüsselwörtern in ihrer Beschreibung.

Ihr Name und Ihre Position, auf die Sie sich bewerben

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, deren Titel „Frontend Software Superstar” lautet, so seltsam es auch klingen mag, passen Sie dazu. Geben Sie oben Ihren Namen und nur die Berufsbezeichnung ein, zum Beispiel:

Vorname Nachname – Frontend-Software-Superstar

Ja! Das bist du. Jetzt gleicht das ATS Ihren Titel mit der Berufsbezeichnung ab und fertig, eine Sache weniger, um die Sie sich Sorgen machen müssen.

Nach Ihrem Namen und Titel können Sie Ihre Kontaktinformationen hinzufügen. Wie ich bereits erwähnt habe, sollte dies alles in derselben Spalte stehen. Adresse, Telefon, E-Mail, alles gut. Fügen Sie Ihr Foto nicht hinzu. Es gibt viele Gründe, ich nenne nur einen: unbewusste Voreingenommenheit. Vertrauen Sie mir einfach und fügen Sie Ihr Foto nicht hinzu.

Wir werden Sie trotzdem googeln und profilieren, wenn Sie die erste Auswahl bestehen. Sie wollen einfach nicht von jemandes unbewusster Voreingenommenheit abgewiesen werden. Und es ist einfach so: bewusstlos. Einige von uns sind bewusster und können über das Foto hinausschauen. Ich kann Ihnen nicht versichern, dass der Rest der Screener auf dieser ganzen Welt dasselbe tun wird.

Habe ich erwähnt, dass wir Sie profilieren? Ja, wenn Sie Ihre sozialen Netzwerke wie Twitter, LinkedIn, Instagram hinzufügen, besuchen wir sie. Zumindest einige von uns. Es geht nicht um Politik oder Religion. Sehr weit davon entfernt. Es ist einfach so, dass es ein großartiger Ort ist, um zu sehen, wie nett Sie zu anderen wirklich sind und was Ihre wahren Interessen sind. Denken Sie einmal darüber nach: Warum sollten wir uns überhaupt die Mühe machen, ein Interview mit Ihnen zu führen, wenn wir auf Twitter sehen, dass Sie sich an Aggressionen gegenüber anderen beteiligen?

Zurück zum Thema, das, was wir wirklich lieben, ist GitHub, es ist wie „Zeig mir, was du hast”. Wir gehen wie die Bienen zu einer Blume und sehen uns an, was Sie gegabelt haben, wie häufig Ihre Aktivitäten sind, wem Sie folgen und vor allem, was Sie gebaut haben. Wir werden Ihre Beherrschung von Sprachen und Frameworks schnell bewerten.

Etwas, wonach wir in den Projekten suchen werden, sind Tests. Wieso den? Nun, während Tests für einige Positionen kein Muss sind, ist es schön, sie zu haben, weil Tests viel über den Entwickler aussagen. Wenn der Code selbst über Ihre rohen technischen Fähigkeiten spricht, sprechen die Tests, die Sie schreiben, über:

• Dokumentieren von Komponenten und App-Verhalten
• Gewährleistung der App-Stabilität gegen Breaking Changes
• langfristig denken und die Architektur planen
• unter Berücksichtigung von Stressfällen wie Ausfällen

Diese Eigenschaften sprechen darüber, wie Sie in einem Team sein werden. Möchten Sie erklären, was die Komponenten tun und wie sich die App verhält? Denken Sie über die Möglichkeit nach, dass ein anderer Entwickler eine bahnbrechende Änderung einführen könnte? Wie geht Ihr Code mit Fehlern um?

Und das alles nur aus Ihren Kontaktdaten. Inzwischen wissen Sie sicherlich, wie viel Mühe Personalvermittler in die Sichtung von Bewerbungen stecken und warum Sie sich von anderen abheben müssen.

Öffnung

Zeit für einen großen Auftritt. Sie sollten hier in einem einzigen Absatz erklären, wer Sie sind und was Sie in der Vergangenheit getan haben, was mit der Stelle und ihren Zielen übereinstimmt.

Denken Sie daran, dass wir gesagt haben, dass Sie versuchen sollten, Ihren technischen Lebenslauf und die Beschreibung der Stelle, auf die Sie sich bewerben, abzugleichen? Dies ist ein großartiger Ort, um Schlüsselwörter und Sätze zu stopfen, die dafür sorgen, dass es passt.

Zurück zur Eröffnung, dies ist ein guter Ort zum Abgleichen, da es umständlich ist, Ihre Berufserfahrung zu aktualisieren, um sie an die Stelle anzupassen, auf die Sie sich bewerben, aber der einleitende Absatz ist nur ein Absatz, also ist es einfach. Kurzes Beispiel, wenn die Beschreibung der Stelle, auf die Sie sich bewerben, lautet:

„Wir suchen einen Entwickler, der mit Produktmanagern und Designern in einer agilen Umgebung zusammenarbeitet, um Anwendungen zu erstellen, die die in der Benutzerforschung festgelegten Ziele erfüllen.”

und sich herausstellt, dass Sie in der Vergangenheit etwas Ähnliches getan haben, können Sie es Ihrer Eröffnung hinzufügen wie:

„Als Entwickler habe ich eng mit Designern zusammengearbeitet, um den Entwicklungszyklus von Apps auf der Grundlage von Daten aus der Benutzerforschung zu überwachen. Hält Manager mit Berichten über das Produkt auf dem Laufenden.”

Gewinner. Es ist ähnlich, nicht dasselbe, und Sie stimmen mit Schlüsselwörtern in der Stellenbeschreibung überein. Sie haben ATS bestanden und Ihr Mitarbeiter wird auch feststellen, dass Sie die Grundqualifikationen haben.

Einige der Punkte, die Sie in Ihrem einleitenden Absatz beachten sollten:

• Seien Sie ehrlich, was zu Ihnen passt, und verschwenden Sie nicht die Zeit des Personalvermittlers. Wenn Sie sagen, Sie wissen etwas, bekommen und interviewen, und sich herausstellt, dass Sie keine Ahnung davon haben, werden Sie für immer auf die schwarze Liste gesetzt
• Wörter wie „umfangreiches Wissen” oder „außergewöhnlich” sind nicht messbar, also ersetzen Sie sie durch Wörter, die sie sind, oder entfernen Sie sie
• „Eigenmotiviert” und „Leidenschaftlich” sind häufig vorkommende Schlagworte. In Wirklichkeit ist jeder Mensch selbstmotiviert – beschreiben Sie, was Sie motiviert, und bilden Sie sich in einem Team

Fähigkeiten

Es ist wieder an der Zeit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, alles in derselben Inhaltsspalte. Sie müssen keine Liste mit Aufzählungszeichen erstellen oder Symbole hinzufügen. Listen Sie sie einfach im natürlichen Text nacheinander auf.

Listen Sie alle Ihre Fähigkeiten auf, wie HTML, CSS, Programmiersprachen wie JavaScript, Bibliotheken wie React, Frameworks wie Next.js, Plattformen wie Firebase, Datenbanken wie PostgreSQL. Wenn Sie mehr als eine menschliche Sprache beherrschen, wie Deutsch oder Spanisch, listen Sie diese hier ebenfalls auf, zusammen mit einer groben Vorstellung Ihres Niveaus: fließend, Mittelstufe, Anfänger. Wenn Sie für die Stelle relevante Tools kennen, zum Beispiel Git (und den Dienst GitHub) oder auch Figma oder Sketch im Kontext eines Frontend-Jobs, können Sie diese ebenfalls auflisten. Halten Sie es, wie wir es getan haben, für die Position relevant.

Vergessen Sie nicht, erneut zuzuordnen: Wenn in Ihrem technischen Lebenslauf HTML steht und in der Stelle, auf die Sie sich bewerben, HTML 5, dann machen Sie es einfach zu HTML 5. Wenn SCSS steht und Sie zuvor Sass geschrieben haben, ändern Sie es in SCSS. Dies ist nur für den ATS. Es kann Varianten erkennen, möglicherweise nicht. Sie wollen nichts dem Glück überlassen. So habe ich zum Beispiel meine Fähigkeiten in einem meiner Lebensläufe aufgeführt. Beachten Sie die ungeraden (ES6), SASS in Großbuchstaben und Git (GitHub)? Ja, ich habe Wörter in der Stellenbeschreibung abgeglichen:

Meine Fähigkeiten sind: JavaScript (ES6), PHP, React, Redux, Enzyme, SASS, Lodash, Webpack, jQuery, CSS, HTML, Express, Node.js, TypeScript, WordPress, Git (GitHub), SVN, UI/UX, und Grafikdesign.

In einem technischen Lebenslauf suchen wir nach Breite und Tiefe. Fähigkeiten sind ein Überblick über die Breite, Berufserfahrung definiert oft die Tiefe.

Berufserfahrung

Also ja, Zeit für Tiefe: Erfahrung. Zählen Sie in verschiedenen Abschnitten Ihre in der Vergangenheit geleistete Arbeit auf. Geben Sie Ihre Position, Ihr Unternehmen und die Daten an, in denen Sie dort gearbeitet haben. Sehen wir uns ein Beispiel an:

Frontend Engineer Ninja bei Company X · Juli 2010 – Mai 2020

Fügen Sie nun einen kurzen Absatz hinzu, in dem Sie kurz über das Unternehmen und Ihre dortige Tätigkeit berichten. Fügen Sie danach mindestens 3 Aufzählungspunkte hinzu, die angeben, wie sich dies auf die Organisation ausgewirkt hat. Versuchen Sie, sie als etwas Messbares darzustellen. Zum Beispiel:

Unternehmen X ist eine Plattform zum Erstellen Ihrer eigenen Website. Ich habe mit Designern zusammengearbeitet, um ein komplettes Redesign der Web-App umzusetzen. Etablierte die Architektur der Codebasis und organisierte die Zusammenarbeit im Team.

– Steigerung des Umsatzes durch Straffung des Zahlungsvorgangs

– trug dazu bei, die Reaktionszeit der Entwickler zu erhöhen, indem Richtlinien zur Strukturierung der Codebasis-Dokumentation festgelegt wurden

– weniger App-Abstürze durch die Förderung einer Kultur des Schreibens von Tests

Wenn Sie hier Sachen gemacht haben, die über diese Position hinausgingen, sollten Sie es hinzufügen. Wenn Ihre Position beispielsweise „Software Engineer” war und Sie auch mehrere Vorträge auf Veranstaltungen mittlerer bis großer Größe gehalten haben, beziehen Sie sie mit ein, denn dies spricht dafür, wie sehr dieses Unternehmen Ihnen vertraut hat, es bei solchen Veranstaltungen zu vertreten.

All dies gibt Personalvermittlern eine gute Vorstellung davon, was wir wirklich aus Ihrem Tech-Lebenslauf lernen möchten: wie Sie sich bei Ihren früheren Jobs in anderen Organisationen gefunden haben, womit Sie beauftragt wurden und welche Auswirkungen Sie auf das Unternehmen haben und ob es damit übereinstimmt das Unternehmen braucht, werden sie Sie sehr bald anrufen.

Bildung und andere

Fügen Sie schließlich Ihre Ausbildung, Auszeichnungen, Veröffentlichungen und Links zu wichtigen Projekten hinzu. Stellen Sie jedoch sicher, dass alles, was Sie hinzufügen, absolut relevant für die Stellenbeschreibung ist und mit Ihrer Herangehensweise und Übereinstimmung mit der Stelle in Ihrem technischen Lebenslauf übereinstimmt.

Schlussworte

Mit all diesen Tipps sind Sie jetzt bereit, Ihren brandneuen Lebenslauf zu erstellen, der auf die Bewerbung für die gewünschte Stelle zugeschnitten ist. Denken Sie daran, dass es keinen einheitlichen Lebenslauf gibt: Ordnen Sie die Stellenbeschreibung, einzelne Inhaltsspalten und Ihre Arbeitserfahrung zu, beschreiben Sie das Unternehmen und skizzieren Sie, was Sie dort getan haben und wie es sich darauf ausgewirkt hat. Machen Sie alles relevant für die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Das sind die Schlüsselzutaten für das Rezept, um dieses Interview zu landen.

Abhängig von der Antwort, die ich darauf erhalte, bin ich bereit, Q&A-Sitzungen über Clubhouse, Instagram oder Superpeer zu organisieren, je nachdem, was am besten funktioniert. Neben dem technischen Lebenslauf gibt es noch viel mehr, wie z. B. Ihr Anschreiben, etwas sehr Wichtiges, um einen großen Eindruck zu hinterlassen, und das Vorstellungsgespräch selbst, die Mutter aller Schlachten, und sogar, wie Sie mit Beschäftigungslücken umgehen oder die Tatsache, dass Sie gerade einen Hochschulabschluss gemacht haben Schule oder Universität und dies ist Ihr erster Job. Wenn dir das also gefallen hat und du mehr wissen möchtest, lass es mich bitte in den Kommentaren wissen.

Viel Glück bei Ihrer Jobsuche, Sie haben das!

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