Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, il est important de rédiger votre CV technique d’une manière qui passe le scanner ATS, un logiciel qui vérifie si votre CV correspond bien au poste, et aussi pour le rendre facile à comprendre pour les recruteurs. Voyons quelques conseils sur la façon d’améliorer votre CV technique pour vous permettre d’obtenir l’emploi que vous souhaitez !

Comment puis-je savoir cela?

Tout d’abord, pourquoi devriez-vous même lire ceci? Après tout, je suis un ingénieur logiciel. Voici la chose, tout en travaillant dans des emplois précédents chez Automattic.com et Reconnect.io, j’ai pu collaborer étroitement avec le processus d’embauche.

Le processus de recrutement chez Automattic a été fantastique. Je triais principalement les candidatures et je recommandais de les faire passer à l’étape suivante ou de leur envoyer le redoutable e-mail "vous n’êtes pas un bon candidat pour l’instant". J’ai également été impliqué dans un groupe qu’ils avaient dans Slack pour mettre en relation les employés avec les candidats lors de leur processus d’embauche, ils ont donc pris contact avec la culture d’Automattic, c’était bien.

Chez Reconnect.io, je faisais à la fois de la sélection et des recommandations de CV techniques, mais aussi des entretiens techniques. Donc, je connais aussi le processus d’entretien, en particulier pour un ingénieur frontend parce que c’est mon domaine, donc je pourrais écrire un autre article axé sur la façon d’aborder un entretien frontend. Pour l’instant, concentrons-nous sur la rédaction d’un CV qui peut vous permettre d’obtenir cet entretien !

Le bon format

La plupart des entreprises utilisent une forme ou une autre d’ATS pour recevoir votre CV et rejeter les profils qui ne correspondent pas à la description du poste. Un ATS, ou système de suivi des candidats, est un logiciel qui traite votre CV, le scanne et évalue, d’une manière mathématique froide, si votre CV technique est assez bon pour qu’un recruteur humain puisse le vérifier.

Certaines entreprises reçoivent quotidiennement des centaines voire des milliers de candidatures. Il est impossible de faire face à tout cela sans automatisation. Les ATS sont très utiles car ils peuvent facilement séparer le bon grain de l’ivraie. C’est comme ça et c’est juste du business. Si vous ne rédigez pas correctement votre CV, vous risquez de ne pas obtenir cet entretien.

C’est pourquoi nous verrons ici quelques recommandations pour formater un CV technique qui passe les scans ATS et facilite le travail du recruteur.

Utilisez une seule colonne pour votre contenu

Certains ATS ne sont pas très intelligents et ne seront pas en mesure d’analyser votre CV soigneusement conçu, que vous avez présenté en deux colonnes ou plus. Cela pourrait être beau pour les humains. Les ATS ne sont pas des humains et ils ont très mauvais goût donc ils ne l’auront pas. Composez tout votre contenu dans une seule colonne, n’utilisez pas de colonnes supplémentaires sur le côté.

Utilisez la couleur du texte avec un bon contraste et une bonne taille

Certains recruteurs peuvent avoir une déficience visuelle et ne pourront pas lire rapidement votre texte gris clair. Ne leur donnez pas l’impression que vous n’êtes pas compatissant, car faire plisser les yeux à un recruteur pour lire un petit texte gris clair, c’est exactement cela.

Je veux dire, lorsque vous envoyez un CV technique, vous devez agir comme si vous faisiez déjà partie de l’équipe. Vous visez à travailler dans un endroit qui sert les clients, et vous donnez déjà du fil à retordre à votre client le plus important ? Ne le faites pas ou vous ne ferez pas partie de cette équipe.

Donc, pour votre typographie, utilisez un fond blanc, du texte noir, 10 pt. Je ne peux pas me tromper avec ça, et pour la police de caractères, un sans-serif, vérifions-le.

Utilisez une police de caractères sans empattement

ATS analysera certainement une police de caractères sans empattement comme Helvetica ou Arial. Je ne suis pas sûr qu’ils analyseront les corps courbes de Minion ou Times New Roman. Ils le feront très probablement, mais puisque vous voulez être sûr à 100% de réussir le scan ATS, utilisez simplement un sans-serif.

Vous avez sûrement Helvetica Neue, Arial ou Liberation Sans dans votre Mac, Windows, Linux, respectivement. Les autres choix sûrs pour les polices de caractères sont Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato ou Montserrat, tous disponibles gratuitement sur Google Fonts dans la catégorie sans empattement.

Options de police sûres si vous vous ennuyez avec Helvetica ou Arial.

En cas de doute, espacez-le

C’est aussi pour les recruteurs. Facilitez-leur la vie, gardez-les heureux et ne surchargez pas votre texte. Utilisez un espacement approprié. Ne faites pas votre CV technique trop long cependant. Deux pages devraient suffire pour le nom, le contact, le texte d’ouverture, les compétences, l’expérience professionnelle, l’éducation et quelques éléments supplémentaires que vous voudrez peut-être ajouter comme des publications, des récompenses ou des liens vers des projets ou des dépôts.

N’évaluez pas vos compétences avec des barres de compteur

Je tiens à le mentionner parce que je l’ai vu plusieurs fois. Non seulement ATS écartera cela: même nous, les humains, serons confus. Donc, vos compétences en JavaScript sont à 90 % ? Comparé à qui ou quoi? Brendan Eich? Ryan Dahl? Le moteur V8? Ne fais jamais ça.

Correspondre à la description du poste

C’est le plus important, et nous le détaillerons dans les sections suivantes: votre profil doit correspondre au poste, du titre du poste à certains mots-clés importants dans sa description.

Votre nom et le poste auquel vous postulez

Si vous postulez pour un emploi dont le titre est "Superstar du logiciel frontal" aussi étrange que cela puisse paraître, vous le correspondez. En haut, saisissez votre nom et uniquement l’intitulé du poste, par exemple :

Prénom Nom – Superstar du logiciel frontal

Oui! C’est toi. Alors maintenant, l’ATS fera correspondre votre titre avec le titre du poste et c’est fait, une chose de moins à craindre.

Après votre nom et votre titre, vous pouvez ajouter vos coordonnées. Comme je l’ai déjà mentionné, tout cela devrait être dans la même colonne. Adresse, téléphone, email, tout va bien. N’ajoutez pas votre photo. Il y a plusieurs raisons, je n’en citerai qu’une seule: les préjugés inconscients. Faites-moi confiance et n’ajoutez pas votre photo.

Nous allons quand même chercher sur Google et vous profiler si vous réussissez la sélection initiale. Vous ne voulez tout simplement pas être rejeté par les préjugés inconscients de quelqu’un. Et c’est comme ça: inconscient. Certains d’entre nous sont plus conscients et peuvent regarder au-delà de la photo. Je ne peux pas vous assurer que le reste des examinateurs de ce monde fera de même.

Ai-je mentionné que nous allons vous profiler ? Oui, si vous ajoutez vos réseaux sociaux comme Twitter, LinkedIn, Instagram, nous les visiterons. Au moins certains d’entre nous. Il ne s’agit pas de politique ou de religion. Très loin de là. C’est simplement que c’est un endroit idéal pour voir à quel point vous êtes vraiment gentil avec les autres et quels sont vos véritables intérêts. Pensez-y: pourquoi prendrions-nous même la peine d’avoir une interview avec vous si nous voyons sur Twitter que vous vous livrez à des agressions envers les autres ?

De retour dans le sujet, celui que nous aimons vraiment est GitHub, c’est comme "montre-moi ce que tu as". Nous allons y aller comme des abeilles vers une fleur et parcourir ce que vous avez bifurqué, la fréquence de votre activité, qui vous suivez et, surtout, ce que vous avez construit. Nous évaluerons rapidement votre maîtrise des langages et des frameworks.

Quelque chose que nous allons rechercher dans les projets, ce sont les tests. Pourquoi? Eh bien, même si pour certains postes, les tests ne sont pas indispensables, c’est bien d’en avoir car les tests en disent long sur le développeur. Si le code lui-même parle de votre capacité technique brute, les tests que vous écrivez parlent de :

documentation des composants et du comportement de l’application
assurer la stabilité de l’application contre les changements de rupture
penser à long terme et planifier l’architecture
considérer les cas de stress comme des échecs

Ces traits parlent de la façon dont vous serez dans une équipe. Vous souciez-vous d’expliquer ce que font les composants et comment l’application se comporte ? Pensez-vous à la possibilité qu’un autre développeur puisse introduire un changement radical ? Comment votre code gère-t-il les échecs ?

Et tout cela était juste à partir de vos coordonnées. À présent, vous vous rendez sûrement compte de l’effort que les recruteurs déploient pour filtrer les candidatures et pourquoi vous devez vous démarquer.

Ouverture

Il est temps de faire une grande entrée. Vous devez expliquer ici, en un seul paragraphe, qui vous êtes et ce que vous avez fait dans le passé qui correspond au poste et à ses objectifs.

N’oubliez pas que nous avons dit que vous devriez essayer de faire correspondre votre CV technique et la description du poste auquel vous postulez ? C’est un endroit idéal pour insérer des mots-clés et des phrases qui le feront correspondre.

De retour à l’ouverture, c’est un bon endroit pour faire correspondre car il est fastidieux de mettre à jour votre expérience de travail pour l’adapter à l’emploi auquel vous postulez, mais le paragraphe d’ouverture n’est qu’un paragraphe donc c’est simple. Exemple rapide, si la description du poste auquel vous postulez indique :

"nous recherchons un développeur qui travaille avec des chefs de produit et des concepteurs dans un environnement Agile pour créer des applications qui répondent aux objectifs définis par la recherche d’utilisateurs"

et s’avère que vous avez fait quelque chose de similaire dans le passé, vous pouvez l’ajouter dans votre ouverture comme :

« En tant que développeur, j’ai travaillé en étroite collaboration avec des concepteurs pour superviser le cycle de développement d’applications basées sur des données issues de la recherche d’utilisateurs. Maintenir les gestionnaires au courant des rapports sur le produit. »

Gagnant. C’est similaire, pas pareil, et vous avez trouvé des mots-clés correspondants dans la description du poste. Vous avez réussi l’ATS et votre humain notera également que vous avez les qualifications de base.

Certains points à noter dans votre paragraphe d’ouverture :

soyez honnête sur ce qui vous correspond et ne perdez pas de temps pour le recruteur. Si vous dites que vous savez quelque chose, obtenez un entretien et qu’il s’avère que vous n’en avez aucune idée, vous serez mis sur liste noire pour toujours
des mots comme « connaissances étendues » ou « exceptionnellement » ne sont pas mesurables, alors remplacez-les par des mots qui le sont ou supprimez-les
« motivé » et « passionné » sont des mots à la mode que l’on retrouve souvent. En réalité, chaque personne est motivée – décrivez ce qui vous motive et encadrez-vous dans une équipe

Compétences

Il est temps de montrer vos compétences, encore une fois, le tout dans la même colonne de contenu. Vous n’avez pas besoin de faire une liste à puces ou d’y ajouter des icônes. Il suffit de les lister en texte naturel, l’un après l’autre.

Listez toutes vos compétences, comme HTML, CSS, les langages de programmation comme JavaScript, les librairies comme React, les frameworks comme Next.js, les plateformes comme Firebase, les bases de données comme PostgreSQL. Si vous connaissez plus d’une langue humaine, comme l’allemand ou l’espagnol, indiquez-les ici ainsi qu’une idée approximative de votre niveau : courant, intermédiaire, débutant. Si vous connaissez des outils pertinents pour le poste, par exemple Git (et le service GitHub) ou encore Figma ou Sketch dans le cadre d’un job frontend, vous pouvez également les lister. Comme nous l’avons fait, gardez-le pertinent pour le poste.

N’oubliez pas de faire correspondre à nouveau : si votre CV technique indique HTML et que le poste auquel vous postulez indique HTML 5, eh bien, faites-en simplement HTML 5. S’il indique SCSS et que vous avez déjà écrit Sass, changez-le en SCSS. C’est juste pour l’ATS. Il pourrait détecter des variantes, peut-être pas. Vous ne voulez rien laisser à la chance. Par exemple, voici comment j’ai répertorié mes compétences dans l’un de mes CV. Notez l’impair (ES6), SASS tout en majuscules et le Git (GitHub) ? Oui, je faisais correspondre des mots dans la description de poste :

Mes compétences sont: JavaScript (ES6), PHP, React, Redux, Enzyme, SASS, lodash, Webpack, jQuery, CSS, HTML, Express, Node.js, TypeScript, WordPress, Git (GitHub), SVN, UI/UX, et conception graphique.

Dans un CV technique, nous recherchons l’étendue et la profondeur. Les compétences sont un aperçu de l’étendue, l’expérience de travail définit souvent la profondeur.

L’expérience professionnelle

Alors oui, le temps de la profondeur: l’expérience. Énumérez dans différentes sections votre travail effectué dans le passé. Indiquez votre poste, votre entreprise et les dates qui y ont travaillé. Voyons un exemple :

Frontend Engineer Ninja chez Company X · Juillet 2010 – Mai 2020

Ajoutez maintenant un court paragraphe expliquant brièvement l’entreprise et ce que vous y avez fait. Après cela, ajoutez au moins 3 puces indiquant comment cela a eu un impact sur l’organisation. Essayez de les présenter comme quelque chose de mesurable. Par exemple:

La société X est une plate-forme pour créer votre propre site Web. J’ai travaillé avec des designers pour implémenter une refonte complète de l’application web. Établir l’architecture de la base de code et organiser la collaboration de l’équipe.

– augmentation des revenus en rationalisant le processus de paiement

– a aidé à augmenter le temps de réponse des développeurs en définissant des directives sur la façon de structurer la documentation de la base de code

– réduction des plantages d’applications en promouvant une culture d’écriture de tests

Si vous avez fait ici des choses qui dépassaient cette position, vous devriez l’ajouter. Par exemple, si votre poste était "ingénieur logiciel" et que vous avez également fait plusieurs présentations lors d’événements de taille moyenne à grande, incluez-les, car cela montre à quel point cette entreprise vous a fait confiance pour les représenter lors de tels événements.

Tout cela donnera aux recruteurs une bonne idée de ce que nous voulons vraiment apprendre de votre CV technique : comment vous vous êtes retrouvé dans vos emplois précédents dans d’autres organisations, ce qui vous a été confié, et votre impact dans l’entreprise, et s’il correspond à dont l’entreprise a besoin, ils vous appelleront très bientôt.

Éducation et autres

Enfin, ajoutez votre formation, vos récompenses, vos publications, des liens vers des projets importants. Cependant, assurez-vous que tout ce que vous ajoutez est absolument pertinent par rapport à la description de poste et aligné sur la façon dont vous avez abordé et adapté le poste tout au long de votre CV technique.

Mots de clôture

Avec tous ces conseils, vous êtes maintenant prêt à rédiger votre tout nouveau CV, adapté pour postuler au poste que vous souhaitez. N’oubliez pas qu’il n’y a pas de CV unique: faites correspondre la description du poste, une seule colonne de contenu et, dans votre expérience de travail, décrivez l’entreprise et décrivez ce que vous y avez fait et comment cela l’a impacté. Faites en sorte que tout soit pertinent pour l’emploi auquel vous postulez. Ce sont les ingrédients clés de la recette pour décrocher cette interview.

En fonction de la réponse que j’obtiens, je suis prêt à organiser des sessions de questions-réponses via Clubhouse, Instagram ou Superpeer, selon ce qui fonctionne le mieux. Il y a bien plus au-delà du CV technique, comme votre lettre de motivation, quelque chose de très important pour faire bonne impression, et l’entretien lui-même, la mère de toutes les batailles, et même comment gérer les lacunes en matière d’emploi ou le fait que vous venez d’obtenir votre diplôme d’études supérieures. l’école ou l’université et c’est votre premier emploi. Donc, si cela vous a plu et que vous voulez en savoir plus, faites-le moi savoir dans les commentaires.

Bonne chance dans votre recherche d’emploi, vous avez compris !

Veuillez faire un don !

Si vous avez trouvé cela utile, n’hésitez pas à m’acheter un café pour que je puisse rester éveillé et écrire des articles plus utiles pour vous !

5,00 $

Source d’enregistrement: startfunction.com