Quando você está procurando emprego, é importante elaborar seu currículo técnico de uma maneira que passe pelo scanner ATS, um software que verifica se seu currículo é uma boa combinação para o trabalho e também para facilitar o entendimento dos recrutadores. Vamos ver algumas dicas sobre como melhorar seu currículo de tecnologia para conseguir aquele emprego que você deseja!

Como eu sei sobre isso?

Primeiro, por que você deveria ler isso? Afinal, sou um engenheiro de software. É o seguinte, enquanto trabalhava em empregos anteriores na Automattic.com e na Reconnect.io, pude colaborar bastante com o processo de contratação.

O processo de contratação na Automattic foi fantástico. Eu estava principalmente rastreando as inscrições e recomendando avançar para a próxima etapa ou enviar a eles o temido e-mail “você não é uma boa opção agora". Também estive envolvido com um grupo que eles tinham no Slack para conectar funcionários com candidatos durante o processo de contratação, então eles entraram em contato com a cultura da Automattic, foi bom.

Na Reconnect.io, eu fazia triagem e recomendações de currículos técnicos, mas também entrevistas técnicas. Então eu sei sobre o processo de entrevista também, principalmente para um engenheiro de frontend porque essa é a minha área, então eu poderia escrever outro artigo focado em como abordar uma entrevista de frontend. Por enquanto, vamos nos concentrar em escrever um currículo que possa te levar a essa entrevista!

O formato certo

A maioria das empresas usa um formulário ou outro do ATS para receber seu currículo e dispensar perfis que não correspondem à descrição do trabalho. Um ATS, ou Sistema de Rastreador de Candidatos, é um software que processa seu currículo, escaneando-o e avaliando, de uma maneira matemática fria, se seu currículo técnico é bom o suficiente para um recrutador humano verificar.

Algumas empresas recebem centenas ou mesmo milhares de aplicativos diariamente. É impossível lidar com tudo isso sem automação. ATS são muito úteis porque podem facilmente separar o trigo do joio. É do jeito que é e é apenas um negócio. Se você não elaborar seu currículo corretamente, pode não conseguir essa entrevista.

É por isso que veremos aqui algumas recomendações para formatar um currículo técnico que passe nas verificações do ATS e facilite o trabalho do recrutador.

Use uma única coluna para seu conteúdo

Alguns ATS não são muito inteligentes e não serão capazes de analisar seu currículo cuidadosamente elaborado, que você colocou em duas ou mais colunas. Pode ser bonito para os humanos. ATS não são humanos e eles têm um gosto muito ruim, então eles não vão entender. Componha todo o seu conteúdo em uma única coluna, não use colunas adicionais ao lado.

Use cor de texto com bom contraste e tamanho

Alguns recrutadores podem ter deficiência visual e não conseguirão ler rapidamente seu texto em cinza claro. Não dê a eles a ideia de que você não tem compaixão, porque fazer um recrutador apertar os olhos para ler um pequeno texto cinza claro está sendo exatamente isso.

Quero dizer, quando você envia um currículo técnico, você deve agir como se já fizesse parte da equipe. Você pretende trabalhar em um local que atende clientes e já está dando trabalho ao seu cliente mais importante? Não faça isso ou você não fará parte dessa equipe.

Então, para sua tipografia, use fundo branco, texto preto, 10 pt. Não pode dar errado com isso, e para o tipo de letra, um sans-serif, vamos verificar.

Use um tipo de letra sem serifa

ATS definitivamente analisará um tipo de letra sem serifa como Helvetica ou Arial. Não tenho certeza se eles vão analisar os corpos curvilíneos de Minion ou Times New Roman. Eles provavelmente farão isso, mas como você quer ter 100% de certeza de passar na varredura ATS, basta usar um sans-serif.

Você certamente tem Helvetica Neue, Arial ou Liberation Sans em seu Mac, Windows, Linux, respectivamente. Outras opções seguras para tipos de letra são Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato ou Montserrat, todos disponíveis gratuitamente no Google Fonts na categoria sans-serif.

Opções de fontes seguras se você está cansado de Helvetica ou Arial.

Na dúvida, espalhe

Isso também é para os recrutadores. Facilite a vida deles, mantenha-os felizes e não sobrecarregue seu texto. Use o espaçamento adequado. Não deixe seu currículo de tecnologia muito longo. Duas páginas devem ser suficientes para nome, contato, texto de abertura, habilidades, experiência de trabalho, educação e algumas coisas adicionais que você pode adicionar, como publicações, prêmios ou links para projetos ou repositórios.

Não avalie suas habilidades com barras de medidores

Eu quero mencionar isso porque eu já vi isso muitas vezes. Não apenas a ATS descartará isso: até nós, humanos, ficaremos confusos. Então suas habilidades em JavaScript são 90%? Comparado com quem ou o quê? Brendan Eich? Ryan Dahl? O motor V8? Nunca faça isso.

Corresponder à descrição do trabalho

Este é o mais importante, e vamos passar por ele nas próximas seções: seu perfil deve corresponder ao trabalho, desde o título do cargo até algumas palavras-chave importantes em sua descrição.

Seu nome e cargo para o qual você está se candidatando

Se você se candidatar a um emprego cujo título seja “Frontend Software Superstar”, por mais estranho que possa parecer, você corresponde. Na parte superior, digite seu nome e apenas o cargo, por exemplo:

Nome Sobrenome – Superstar de Software Frontend

Sim! É você. Então agora o ATS irá combinar seu cargo com o cargo e pronto, uma coisa a menos para se preocupar.

Após seu nome e título, você pode adicionar suas informações de contato. Como mencionei antes, isso deve estar tudo na mesma coluna. Endereço, telefone, e-mail, tudo bem. Não adicione sua foto. Há muitas razões, vou mencionar apenas uma: viés inconsciente. Apenas confie em mim e não adicione sua foto.

Nós vamos google e perfil você de qualquer maneira se você passar na seleção inicial. Você só não quer ser dispensado pelo viés inconsciente de alguém. E é assim mesmo: inconsciente. Alguns de nós estão mais conscientes e podem olhar além da foto. Não posso garantir que o resto dos screeners neste mundo inteiro farão o mesmo.

Eu mencionei que vamos traçar seu perfil? Sim, se você adicionar suas redes sociais como Twitter, LinkedIn, Instagram, vamos visitá-las. Pelo menos alguns de nós. Não é sobre política ou religião. Muito longe disso. É simplesmente que é um ótimo lugar para ver como você realmente é legal com os outros e quais são seus interesses reais. Basta pensar nisso: por que nos daríamos ao trabalho de entrevistar você se vemos no Twitter que você se envolve em agressões a outras pessoas?

De volta ao tópico, o que realmente amamos é o GitHub, é como “mostre-me o que você tem”. Iremos a ela como abelhas a uma flor e examinaremos o que você bifurcou, a frequência de sua atividade, quem você segue e, o mais importante, o que você construiu. Avaliaremos rapidamente seu domínio de linguagens e frameworks.

Algo que buscaremos nos projetos são os testes. Por quê? Bem, embora para alguns cargos os testes não sejam obrigatórios, é bom tê-los porque os testes dizem muito sobre o desenvolvedor. Se o próprio código fala sobre sua capacidade técnica bruta, os testes que você escreve falam sobre:

documentar componentes e comportamento do aplicativo
garantindo a estabilidade do aplicativo contra alterações significativas
pensando a longo prazo e planejando a arquitetura
considerando casos de estresse como falhas

Essas características falam sobre como você estará em uma equipe. Você se importa em explicar o que os componentes fazem e como o aplicativo se comporta? Você pensa na possibilidade de que algum outro desenvolvedor possa introduzir uma mudança importante? Como seu código lida com falhas?

E tudo isso foi apenas a partir de suas informações de contato. A essa altura, você certamente já percebeu quanto esforço os recrutadores colocam na triagem de candidaturas a empregos e por que você deve se destacar.

Abertura

Hora de fazer uma grande entrada. Você deve explicar aqui, em um único parágrafo, quem você é e o que fez no passado que se alinha com o cargo e seus objetivos.

Lembra que dissemos que você deve tentar combinar seu currículo técnico e a descrição do trabalho para o qual está se candidatando? Este é um ótimo lugar para encher palavras-chave e frases que farão com que correspondam.

Voltando à abertura, este é um bom lugar para combinar porque é complicado atualizar sua experiência de trabalho para adaptá-la à descrição do trabalho para o qual você está se candidatando, mas o parágrafo de abertura é apenas um parágrafo, por isso é simples. Exemplo rápido, se a descrição do trabalho para o qual você está se candidatando disser:

“estamos procurando um desenvolvedor que trabalhe com gerentes de produto e designers em ambiente ágil para criar aplicativos que atendam aos objetivos traçados pela pesquisa do usuário”

e acontece que você fez algo semelhante no passado, você pode adicioná-lo em sua abertura como:

“Como desenvolvedor, trabalhei em estreita colaboração com designers para supervisionar o ciclo de desenvolvimento de aplicativos com base em dados de pesquisas de usuários. Manteve os gerentes atualizados com relatórios sobre o produto.”

Vencedora. É semelhante, não o mesmo, e você correspondeu às palavras-chave na descrição do trabalho. Você passou no ATS e seu humano também notará que você possui as qualificações básicas.

Alguns dos pontos a serem observados em seu parágrafo de abertura:

seja honesto sobre o que você combina e não desperdice o tempo do recrutador. Se você disser que sabe alguma coisa, conseguir e entrevistar, e descobrir que não tem ideia sobre isso, você será colocado na lista negra para sempre
palavras como “conhecimento extensivo” ou “excepcionalmente” não são mensuráveis, então substitua-as por palavras que sejam ou remova-as
“automotivado” e “apaixonado” são palavras-chave frequentemente encontradas. Na realidade, todas as pessoas são automotivadas – descreva o que o motiva e enquadre-se em uma equipe

Habilidades

Hora de mostrar suas habilidades, novamente, tudo na mesma coluna de conteúdo. Você não precisa fazer uma lista com marcadores ou adicionar ícones a eles. Basta listá-los em texto natural, um após o outro.

Liste todas as suas habilidades, como HTML, CSS, linguagens de programação como JavaScript, bibliotecas como React, frameworks como Next.js, plataformas como Firebase, bancos de dados como PostgreSQL. Se você conhece mais de um idioma humano, como alemão ou espanhol, liste-o aqui também com uma ideia aproximada do seu nível: fluente, intermediário, iniciante. Se você conhece ferramentas relevantes para a posição, por exemplo, Git (e o serviço GitHub) ou mesmo Figma ou Sketch no contexto de um trabalho de frontend, você também pode listá-las. Como temos feito, mantenha-o relevante para a posição.

Não se esqueça de combinar novamente: se o seu currículo técnico diz HTML, e o trabalho para o qual você está se candidatando diz HTML 5, bem, apenas faça HTML 5. Se ele diz SCSS e você escreveu Sass anteriormente, mude para SCSS. Isso é apenas para o ATS. Pode detectar variantes, pode não. Você não quer deixar nada para a sorte. Por exemplo, é assim que listei minhas habilidades em um dos meus currículos. Observe o ímpar (ES6), SASS em letras maiúsculas e o Git (GitHub)? Sim, eu estava combinando palavras na descrição do trabalho:

Minhas habilidades são: JavaScript (ES6), PHP, React, Redux, Enzyme, SASS, lodash, Webpack, jQuery, CSS, HTML, Express, Node.js, TypeScript, WordPress, Git (GitHub), SVN, UI/UX, e design gráfico.

Em um currículo de tecnologia, procuramos amplitude e profundidade. As habilidades são uma visão geral da amplitude, a experiência de trabalho geralmente define a profundidade.

Experiência de trabalho

Então, sim, hora de profundidade: experiência. Enumere em diferentes seções seu trabalho feito no passado. Indique sua posição, empresa e as datas em que trabalhou lá. Vejamos um exemplo:

Engenheiro Frontend Ninja na Empresa X · Julho de 2010 – Maio de 2020

Agora adicione um pequeno parágrafo explicando brevemente sobre a empresa e o que você fez lá. Depois disso, adicione pelo menos 3 marcadores informando como isso impactou a organização. Tente apresentá-los como algo mensurável. Por exemplo:

A empresa X é uma plataforma para construir seu próprio site. Trabalhei com designers para implementar um redesenho completo do aplicativo web. Estabeleceu a arquitetura da base de código e organizou a colaboração da equipe.

– aumento de receita ao agilizar o processo de pagamento

– ajudou a aumentar o tempo de resposta do desenvolvedor, definindo diretrizes sobre como estruturar a documentação da base de código

– redução de falhas de aplicativos, promovendo uma cultura de escrever testes

Se você fez aqui coisas que estavam além desta posição, você deve adicioná-las. Por exemplo, se seu cargo era “engenheiro de software” e você também fez várias palestras em eventos de médio a grande porte, inclua-os, pois isso diz o quanto aquela empresa confiou em você para representá-los em tais eventos.

Tudo isso dará aos recrutadores uma boa ideia do que realmente queremos aprender com seu currículo de tecnologia: como você se encontrou em seus empregos anteriores em outras organizações, quais tarefas você recebeu e seu impacto na empresa e se ele se alinha com a empresa precisa, eles ligarão para você em breve.

Educação e outros

Finalmente, adicione sua educação, prêmios, publicações, links para projetos importantes. No entanto, certifique-se de que tudo o que você adicionar seja absolutamente relevante para a descrição do trabalho e alinhado com a forma como você abordou e combinou o trabalho em todo o seu currículo técnico.

Palavras de encerramento

Com todas essas dicas, agora você está pronto para criar seu novo currículo, adaptado para se candidatar ao cargo que deseja. Lembre-se de que não há um tamanho único para todos os currículos: corresponda à descrição do trabalho, coluna única de conteúdo e, em sua experiência de trabalho, descreva a empresa e descreva o que você fez lá e como isso a afetou. Torne tudo relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando. Esses são os ingredientes-chave para a receita para conseguir essa entrevista.

Dependendo da resposta que recebo, estou aberto a organizar sessões de perguntas e respostas através do Clubhouse, Instagram ou Superpeer, o que funcionar melhor. Há muito mais além do currículo técnico, como sua carta de apresentação, algo muito importante para causar uma boa impressão, e a entrevista em si, a mãe de todas as batalhas, e até mesmo como lidar com as lacunas de emprego ou o fato de você ter acabado de se formar no ensino médio escola ou universidade e este é o seu primeiro emprego. Então, se você gostou e quer saber mais, por favor, deixe-me saber nos comentários.

Boa sorte com sua caça de emprego, você conseguiu isso!

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Fonte de gravação: startfunction.com