När du söker jobb är det viktigt att skapa ditt tekniska CV på ett sätt som passerar ATS-skannern, en programvara som kontrollerar om ditt CV är en bra matchning för jobbet, och även för att göra det lätt att förstå för rekryterare. Låt oss se några tips om hur du kan förbättra ditt tekniska CV för att få det jobb du vill ha!

Hur vet jag om detta?

För det första, varför ska du ens läsa detta? Jag är trots allt en mjukvaruingenjör. Här är grejen, när jag jobbade på tidigare jobb på Automattic.com och Reconnect.io fick jag samarbeta mycket med anställningsprocessen.

Anställningsprocessen i Automattic var fantastisk. Jag granskade huvudsakligen ansökningar och rekommenderade att gå vidare till nästa steg eller skicka dem det fruktansvärda e-postmeddelandet "du passar inte bra just nu". Jag var också involverad i en grupp de hade i Slack för att koppla samman anställda med sökande under deras anställningsprocess, så de fick kontakt med Automattics kultur, det var bra.

På Reconnect.io gjorde jag både teknisk CV-screening och rekommendationer, men också tekniska intervjuer. Så jag känner till intervjuprocessen också, särskilt för en frontend-ingenjör eftersom det är mitt område, så jag kanske skriver en annan artikel fokuserad på hur man närmar sig en frontend-intervju. Låt oss nu fokusera på att skriva ett CV som kan ge dig den där intervjun!

Rätt format

De flesta företag använder en eller annan form av ATS för att ta emot ditt CV och avvisa profiler som inte stämmer överens med arbetsbeskrivningen. En ATS, eller Applicant Tracker System, är en programvara som bearbetar ditt CV, skannat det och på ett kallt matematiskt sätt bedömer om ditt tekniska CV är tillräckligt bra för en mänsklig rekryterare att kontrollera.

Vissa företag får hundratals eller till och med tusentals ansökningar dagligen. Det är omöjligt att klara av allt detta utan automatisering. ATS är mycket användbara eftersom de lätt kan skilja vetet från agnarna. Det är bara som det är och det är bara affärer. Om du inte gör ditt CV ordentligt kanske du inte får den intervjun.

Det är därför vi här kommer att se några rekommendationer för att formatera ett tekniskt CV som klarar ATS-skanningar och gör rekryterarens arbete enklare.

Använd en enda kolumn för ditt innehåll

Vissa ATS är inte särskilt smarta och kommer inte att kunna analysera ditt noggrant utformade CV, som du har lagt upp i två eller flera kolumner. Det kan vara vackert för människor. ATS är inte människor och de har väldigt dålig smak så de kommer inte att få det. Komponera allt ditt innehåll i en enda kolumn, använd inte ytterligare kolumner på sidan.

Använd textfärg med bra kontrast och storlek

Vissa rekryterare kan ha synnedsättning och kommer inte att snabbt kunna läsa din ljusgrå text. Ge dem inte uppfattningen att du inte är medkännande, för att få en rekryterare att kisa med ögonen för att läsa små ljusgrå texter är att vara precis det.

Jag menar, när du skickar ett tekniskt CV bör du agera som om du redan är en del av teamet. Du siktar på att arbeta på en plats som betjänar kunder, och du ger redan din viktigaste kund det svårt? Gör inte det, annars kommer du inte att få vara en del av det laget.

Så för din typografi, använd vit bakgrund, svart text, 10 pt. Kan inte gå fel med det, och för typsnittet, en sans-serif, låt oss kolla det.

Använd ett sans-serif typsnitt

ATS kommer definitivt att analysera ett sans-serif typsnitt som Helvetica eller Arial. Jag är inte säker på att de kommer att analysera de kurviga kropparna av Minion eller Times New Roman. De kommer med största sannolikhet att göra det, men eftersom du vill vara 100% säker på att klara ATS-skanningen, använd bara en sans-serif.

Du har säkert antingen Helvetica Neue, Arial eller Liberation Sans i din Mac, Windows, Linux, respektive. Andra säkra val för typsnitt är Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato eller Montserrat, alla fritt tillgängliga från Google Fonts i kategorin sans-serif.

Säkra teckensnittsalternativ om du är trött på Helvetica eller Arial.

När du är osäker, placera ut det

Detta är också för rekryterarna. Gör deras liv enklare, håll dem glada och tränga inte din text. Använd rätt avstånd. Gör dock inte ditt tekniska CV för långt. Två sidor bör räcka för namn, kontakt, öppningstext, färdigheter, arbetslivserfarenhet, utbildning och några ytterligare saker som du kanske vill lägga till som publikationer, utmärkelser eller länkar till projekt eller repor.

Betygsätt inte dina färdigheter med mätare

Jag vill nämna detta eftersom jag har sett det här många gånger. Inte bara ATS kommer att kassera detta: även vi människor kommer att bli förvirrade. Så dina JavaScript- kunskaper är 90 %? Jämfört med vem eller vad? Brendan Eich? Ryan Dahl? V8-motorn? Gör aldrig det här.

Matcha arbetsbeskrivningen

Det här är det viktigaste, och vi kommer att gå igenom det i nästa avsnitt: din profil ska matcha jobbet, från positionstiteln till några viktiga nyckelord i dess beskrivning.

Ditt namn och tjänst du söker till

Om du ansöker om ett jobb vars titel är "Frontend Software Superstar" så udda som det kanske låter, matchar du det. Skriv ditt namn och endast befattningen högst upp, till exempel:

Förnamn Efternamn – Frontend Software Superstar

ja! Det är du. Så nu kommer ATS att matcha din titel med jobbtiteln och gjort, en sak mindre att oroa sig för.

Efter ditt namn och din titel kan du lägga till din kontaktinformation. Som jag nämnde tidigare bör allt detta vara i samma kolumn. Adress, telefon, e-post, allt är bra. Lägg inte till ditt foto. Det finns många anledningar, jag ska bara nämna en: omedveten partiskhet. Lita bara på mig och lägg inte till ditt foto.

Vi googlar och profilerar dig ändå om du klarar det första urvalet. Du vill bara inte bli avfärdad av någons omedvetna partiskhet. Och det är bara så: medvetslös. Vissa av oss är mer medvetna och kan titta förbi fotot. Kan inte försäkra dig om att resten av screeningarna i hela världen kommer att göra detsamma.

Nämnde jag att vi kommer att profilera dig? Ja, om du lägger till dina sociala nätverk som Twitter, LinkedIn, Instagram kommer vi att besöka dem. Åtminstone några av oss. Det handlar inte om politik eller religion. Väldigt långt ifrån det. Det är helt enkelt så att det är ett bra ställe att se hur trevlig mot andra du verkligen är, och vilka är dina verkliga intressen. Tänk bara på det: varför skulle vi ens bry oss om att ha en intervju med dig om vi ser på Twitter att du ägnar dig åt aggressioner mot andra?

Tillbaka i ämnet, den som vi verkligen älskar är GitHub, det är som "visa mig vad du har". Vi går till det som bin till en blomma och granskar vad du gafflar, hur frekvent din aktivitet är, vem du följer, och viktigast av allt, vad du har byggt. Vi kommer snabbt att utvärdera din behärskning av språk och ramverk.

Något som vi ska leta efter i projekten är tester. Varför? Tja, även om tester för vissa positioner inte är ett måste, är det trevligt att ha dem eftersom tester säger mycket om utvecklaren. Om koden i sig talar om din råa tekniska förmåga, talar testerna du skriver om:

dokumentera komponenter och appbeteende
säkerställa appens stabilitet mot brytande ändringar
tänker långsiktigt och planerar arkitekturen
med tanke på stressfall som misslyckanden

Dessa egenskaper talar om hur du kommer att vara i ett team. Bryr du dig om att förklara vad komponenterna gör och hur appen beter sig? Funderar du på möjligheten att någon annan utvecklare kan införa en brytande förändring? Hur hanterar din kod fel?

Och allt detta var bara från din kontaktinformation. Vid det här laget inser du säkert hur mycket ansträngning rekryterare lägger ner på att granska jobbansökningar och varför du måste sticka ut.

Öppning

Dags att göra en stor entré. Du bör förklara här, i ett enda stycke, vem du är och vad du gjorde tidigare som stämmer överens med befattningen och dess mål.

Kommer du ihåg att vi sa att du borde försöka matcha ditt tekniska CV och beskrivningen av jobbet du söker till? Det här är ett bra ställe att fylla på sökord och meningar som får det att matcha.

Tillbaka till inledningen, det här är ett bra ställe att matcha eftersom det är krångligt att uppdatera din arbetslivserfarenhet för att skräddarsy beskrivningen till jobbet du söker till, men det inledande stycket är bara ett stycke så det är enkelt. Snabbt exempel, om beskrivningen av jobbet du söker till säger:

"vi letar efter en utvecklare som arbetar med produktchefer och designers i Agile miljö för att skapa applikationer som uppfyller målen som anges av användarforskning"

och visar sig att du gjorde något liknande tidigare, kan du lägga till det i inledningen som:

"Som utvecklare arbetade jag nära med designers för att övervaka utvecklingscykeln för appar baserat på data från användarforskning. Hålla chefer uppdaterade med rapporter om produkten."

Vinnare. Det är liknande, inte samma sak, och du matchade sökord i arbetsbeskrivningen. Du klarade ATS och din människa kommer också att notera att du har de grundläggande kvalifikationerna.

Några punkter att notera i ditt inledande stycke:

var ärlig om vad du matchar och slösa inte bort rekryterarens tid. Om du säger att du vet något, skaffa och intervjua och visar sig att du inte har någon aning om det, kommer du att bli svartlistad för evigt
ord som "omfattande kunskap" eller "undantagsvis" är inte mätbara, så ersätt dem med ord som är eller ta bort dem
"självmotiverad" och "passionerad" är modeord som ofta finns. I verkligheten är varje person självmotiverad – beskriv vad som motiverar dig och skapa dig själv i ett team

Kompetens

Dags att visa upp dina färdigheter, igen, allt i samma innehållskolumn. Du behöver inte göra en punktlista eller lägga till ikoner till dem. Lista dem bara i naturlig text, en efter en.

Lista alla dina färdigheter, som HTML, CSS, programmeringsspråk som JavaScript, bibliotek som React, ramverk som Next.js, plattformar som Firebase, databaser som PostgreSQL. Om du kan mer än ett mänskligt språk, som tyska eller spanska, lista det här också tillsammans med en ungefärlig uppfattning om din nivå: flytande, medel, nybörjare. Om du känner till verktyg som är relevanta för positionen, till exempel Git (och GitHub-tjänsten) eller till och med Figma eller Sketch i samband med ett frontend-jobb, kan du lista dem också. Som vi har gjort, håll det relevant för positionen.

Glöm inte att matcha igen: om ditt tekniska CV säger HTML, och jobbet du söker till säger HTML 5, ja, gör det bara till HTML 5. Om det står SCSS och du tidigare skrev Sass, ändra det till SCSS. Detta är bara för ATS. Den kanske upptäcker varianter, kanske inte. Du vill inte lämna något åt turen. Det är till exempel så här jag listade mina kunskaper i ett av mina CV. Notera udda (ES6), SASS alla versaler och Git (GitHub)? Ja, jag matchade ord i arbetsbeskrivningen:

Mina kunskaper är: JavaScript (ES6), PHP, React, Redux, Enzyme, SASS, lodash, Webpack, jQuery, CSS, HTML, Express, Node.js, TypeScript, WordPress, Git (GitHub), SVN, UI/UX, och grafisk design.

I ett tekniskt CV letar vi efter bredd och djup. Färdigheter är en överblick över bredd, arbetslivserfarenhet definierar ofta djup.

Arbetserfarenhet

Så ja, dags för djup: erfarenhet. Räkna upp ditt tidigare arbete i olika avsnitt. Ange din position, ditt företag och de datum som arbetade där. Låt oss se ett exempel:

Frontend Engineer Ninja på Company X · Juli 2010 – maj 2020

Lägg nu till ett kort stycke som förklarar kort om företaget och vad du gjorde där. Lägg sedan till minst tre punktpunkter som anger hur det påverkade organisationen. Försök att presentera dem som något mätbart. Till exempel:

Företag X är en plattform för att bygga din egen webbplats. Jag arbetade med designers för att implementera en komplett omdesign av webbappen. Etablerade arkitekturen för kodbasen och organiserade teamsamarbete.

– ökade intäkter genom att effektivisera betalningsprocessen

– hjälpte till att öka utvecklarens svarstid genom att sätta riktlinjer för hur man strukturerar kodbasdokumentation

– minskade appkrascher genom att främja en kultur att skriva tester

Om du gjorde saker här som var bortom denna position, bör du lägga till det. Till exempel, om din position var "mjukvaruingenjör" och du också gjorde flera föredrag vid evenemang av medelstor till stor storlek, inkludera dem, eftersom detta talar om hur mycket det företaget litade på att du representerade dem vid sådana evenemang.

Allt detta kommer att ge rekryterare en bra uppfattning om vad vi verkligen vill lära oss av ditt tekniska CV: hur du befann dig på dina tidigare jobb i andra organisationer, vad du fick i uppdrag med och din inverkan i företaget, och om det stämmer överens med företaget behöver ringer de dig mycket snart.

Utbildning och andra

Lägg slutligen till din utbildning, utmärkelser, publikationer, länkar till viktiga projekt. Se dock till att allt du lägger till är absolut relevant för arbetsbeskrivningen och i linje med hur du närmade dig och matchade jobbet genom hela ditt tekniska CV.

Avslutningsord

Med alla dessa tips är du nu redo att skapa ditt helt nya CV, skräddarsytt för att ansöka om det jobb du vill ha. Kom ihåg att det inte finns ett CV som passar alla: matcha jobbbeskrivningen, en enda kolumn med innehåll, och i din arbetslivserfarenhet, beskriv företaget och beskriv vad du gjorde där och hur det påverkade det. Gör allt relevant för jobbet du söker till. Det är nyckelingredienserna för receptet för att landa den intervjun.

Beroende på vilken respons jag får på detta är jag öppen för att organisera frågestunder via Clubhouse, Instagram eller Superpeer, vad som fungerar bäst. Det finns mycket mer bortom det tekniska CV:t, som ditt personliga brev, något mycket viktigt för att göra ett stort intryck, och själva intervjun, alla striders moder, och till och med hur man hanterar sysselsättningsklyftor eller det faktum att du precis tagit examen skola eller universitet och det här är ditt första jobb. Så om du gillade detta och vill veta mer, låt mig veta i kommentarerna.

Lycka till med ditt jobbsökande, du fick det här!

Vänligen donera!

Om du tyckte att detta var användbart, köp gärna en kaffe till mig så att jag kan hålla mig vaken och skriva fler användbara artiklar åt dig!

5,00 USD

Inspelningskälla: startfunction.com