Woher weiß ich, wann ich jemanden einstellen muss?
Letzte Woche habe ich ein wenig darüber gesprochen, wie ich meine Zeit pro Woche mit einem Team von anderen Leuten plane und die ganze Idee von „weniger, aber besser” von Essentialism.
Obwohl dies kein Wiederkäuen dieses Postens ist (denn das wäre dumm 😇), soll es einen Weg zeigen, wie ich das mache, wenn es einige Projekte, Projektmanagement, Präsentationen und andere Verantwortlichkeiten gibt zeitgleich mit dem Schreiben dieses Beitrags.
Was machen wir also, wenn unser Teller voller Dinge ist und wir nicht sicher sind, wie wir die Zeit und Verantwortung verwalten sollen? Vielleicht wissen wir deshalb, wann wir jemanden einstellen müssen.
Oder vielleicht nicht.
Wann Sie wissen sollten, wann Sie jemanden einstellen sollten
Diese letzte Frage war ein bisschen ködernd, da ich nicht sagen wollte, dass ich „nicht sicher bin, wie ich mit Zeit und Verantwortung umgehen soll”, aber das bedeutet nicht, dass es kein Druckgefühl erzeugt.
Und Druck ist nicht immer schlecht. Es kann ein Signal sein, dass Sie handeln müssen, um etwas loszulassen. Manchmal lässt es etwas los, manchmal kämpft es sich durch und manchmal hilft dir jemand, diese Last zu schultern.
Aber Druck an und für sich ist kein Signal dafür, jemanden einzustellen.
- es könnte zu viel ja sagen,
- es könnte ein schlechtes Zeitmanagement sein,
- es könnte ein Mangel an Eigenverantwortung sein.
- es könnte etwas anderes sein.
Aber unter der Annahme, dass dies nicht der Fall ist und Sie alles getan haben, um Ihr Geschäft ordnungsgemäß zu führen, ist es vielleicht an der Zeit, jemanden an Bord zu holen.
Meine Erfahrung
Erstens, und um es klar zu sagen, das Zweitbeste, was ich je für Pressware getan habe, war, die richtigen Leute zur richtigen Zeit einzustellen (als erstes habe ich meine Bücher an einen Wirtschaftsprüfer abgegeben).
Und um diese beiden Aussagen zu verdeutlichen:
- Einstellung ist ein loser Begriff, der sich darauf bezieht, Auftragnehmer zu Pressware zu bringen, um mir bei Projekten zu helfen. Das bedeutet nicht, dass ich sie nicht als Teil meines Teams sehe oder dass ich sie als entbehrlich ansehe. Ich bin Eric und Toby unglaublich dankbar, und ich möchte sie auf lange Sicht bei mir haben. (Es gibt Gründe, warum wir die Vertragsvereinbarungen gegenüber der Arbeitgebervereinbarung haben. Das ist Inhalt für einen anderen Beitrag.)
- „Der richtige Zeitpunkt” stellt sicher, dass es nicht zu früh und nicht zu spät getan wird.
Ich muss Anerkennung zollen, wem Anerkennung gebührt – es gibt eine Handvoll Leute, mit denen ich gesprochen habe, als ich entschieden habe, ob ich das tun soll oder nicht, und sie alle haben großartige Ratschläge gegeben.
Nach welchen Signalen sollte man suchen?
Wenn Sie sich fragen, ob Ihr Unternehmen bereit ist, jemand anderen einzustellen, finden Sie hier einige unausgegorene Hinweise, wie Sie dies in Betracht ziehen sollten:
- Wenn Sie mehr Arbeit haben, als Sie bewältigen können, aber die Arbeit, die Sie nicht bewältigen können, Projekte sind, die mit Ihrer Mission und Vision übereinstimmen,
- Und wenn Sie mit dem Betrag, den Sie leisten können, eine Einkommensgrenze erreicht haben und das ändern möchten,
- Dann sind Sie wahrscheinlich in der Lage, jemand anderen an Bord zu holen.
Das Obige sind nur Punkte – im wahrsten Sinne des Wortes – und darüber könnte ein ganzer Beitrag geschrieben werden, aber es soll alles zeigen, dass es ideale Zeiten gibt, die wahr zu sein scheinen, unabhängig von der Art des Geschäfts, das Sie betreiben (mit ein paar Ausnahmen, Ich bin sicher).
Es ist nicht endgültig (aber ignoriere es nicht)
Ich möchte sagen, dass dies der definitive Leitfaden dafür ist, worauf Sie achten müssen, wenn Sie jemanden einstellen. Aber wir wissen, dass das nicht stimmt, weil jedes Unternehmen anders ist.
Das bedeutet jedoch nicht, dass die Dinge nicht allgemein wahr sein können. Die Ratschläge, die ich diesbezüglich erhielt, kamen zum Beispiel von Leuten aus der Softwareindustrie, der kommerziellen Glasindustrie und sogar von einer gemeinnützigen Organisation.
Wenn Sie also suchen, wann Sie jemanden einstellen können, hilft dies vielleicht weiter.