{"id":232264,"date":"2023-01-11T14:52:00","date_gmt":"2023-01-11T11:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/?p=232264"},"modified":"2022-12-25T18:52:51","modified_gmt":"2022-12-25T15:52:51","slug":"como-escrever-um-curriculo-de-tecnologia-competitivo-para-conseguir-essa-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/pt-pt\/como-escrever-um-curriculo-de-tecnologia-competitivo-para-conseguir-essa-entrevista\/","title":{"rendered":"Como escrever um curr\u00edculo de tecnologia competitivo para conseguir essa entrevista"},"content":{"rendered":"\n

Quando voc\u00ea est\u00e1 procurando emprego, \u00e9 importante elaborar seu curr\u00edculo t\u00e9cnico de uma maneira que passe pelo scanner ATS, um software que verifica se seu curr\u00edculo \u00e9 uma boa combina\u00e7\u00e3o para o trabalho e tamb\u00e9m para facilitar o entendimento dos recrutadores. Vamos ver algumas dicas sobre como melhorar seu curr\u00edculo de tecnologia para conseguir aquele emprego que voc\u00ea deseja!<\/p>\n

Como eu sei sobre isso?<\/h2>\n

Primeiro, por que voc\u00ea deveria ler isso? Afinal, sou um engenheiro de software. \u00c9 o seguinte, enquanto trabalhava em empregos anteriores na Automattic.com e na Reconnect.io, pude colaborar bastante com o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O processo de contrata\u00e7\u00e3o na Automattic foi fant\u00e1stico. Eu estava principalmente rastreando as inscri\u00e7\u00f5es e recomendando avan\u00e7ar para a pr\u00f3xima etapa ou enviar a eles o temido e-mail “voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o agora". Tamb\u00e9m estive envolvido com um grupo que eles tinham no Slack para conectar funcion\u00e1rios com candidatos durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o eles entraram em contato com a cultura da Automattic, foi bom.<\/p>\n

Na Reconnect.io, eu fazia triagem e recomenda\u00e7\u00f5es de curr\u00edculos t\u00e9cnicos, mas tamb\u00e9m entrevistas t\u00e9cnicas. Ent\u00e3o eu sei sobre o processo de entrevista tamb\u00e9m, principalmente para um engenheiro de frontend porque essa \u00e9 a minha \u00e1rea, ent\u00e3o eu poderia escrever outro artigo focado em como abordar uma entrevista de frontend. Por enquanto, vamos nos concentrar em escrever um curr\u00edculo que possa te levar a essa entrevista!<\/p>\n

O formato certo<\/h2>\n

A maioria das empresas usa um formul\u00e1rio ou outro do ATS para receber seu curr\u00edculo e dispensar perfis que n\u00e3o correspondem \u00e0 descri\u00e7\u00e3o do trabalho. Um ATS, ou Sistema de Rastreador de Candidatos, \u00e9 um software que processa seu curr\u00edculo, escaneando-o e avaliando, de uma maneira matem\u00e1tica fria, se seu curr\u00edculo t\u00e9cnico \u00e9 bom o suficiente para um recrutador humano verificar.<\/p>\n

Algumas empresas recebem centenas ou mesmo milhares de aplicativos diariamente. \u00c9 imposs\u00edvel lidar com tudo isso sem automa\u00e7\u00e3o. ATS s\u00e3o muito \u00fateis porque podem facilmente separar o trigo do joio. \u00c9 do jeito que \u00e9 e \u00e9 apenas um neg\u00f3cio. Se voc\u00ea n\u00e3o elaborar seu curr\u00edculo corretamente, pode n\u00e3o conseguir essa entrevista.<\/p>\n

\u00c9 por isso que veremos aqui algumas recomenda\u00e7\u00f5es para formatar um curr\u00edculo t\u00e9cnico que passe nas verifica\u00e7\u00f5es do ATS e facilite o trabalho do recrutador.<\/p>\n

Use uma \u00fanica coluna para seu conte\u00fado<\/h3>\n

Alguns ATS n\u00e3o s\u00e3o muito inteligentes e n\u00e3o ser\u00e3o capazes de analisar seu curr\u00edculo cuidadosamente elaborado, que voc\u00ea colocou em duas ou mais colunas. Pode ser bonito para os humanos. ATS n\u00e3o s\u00e3o humanos e eles t\u00eam um gosto muito ruim, ent\u00e3o eles n\u00e3o v\u00e3o entender. Componha todo o seu conte\u00fado em uma \u00fanica coluna, n\u00e3o use colunas adicionais ao lado.<\/p>\n

Use cor de texto com bom contraste e tamanho<\/h3>\n

Alguns recrutadores podem ter defici\u00eancia visual e n\u00e3o conseguir\u00e3o ler rapidamente seu texto em cinza claro. N\u00e3o d\u00ea a eles a ideia de que voc\u00ea n\u00e3o tem compaix\u00e3o, porque fazer um recrutador apertar os olhos para ler um pequeno texto cinza claro est\u00e1 sendo exatamente isso.<\/p>\n

Quero dizer, quando voc\u00ea envia um curr\u00edculo t\u00e9cnico, voc\u00ea deve agir como se j\u00e1 fizesse parte da equipe. Voc\u00ea pretende trabalhar em um local que atende clientes e j\u00e1 est\u00e1 dando trabalho ao seu cliente mais importante? N\u00e3o fa\u00e7a isso ou voc\u00ea n\u00e3o far\u00e1 parte dessa equipe.<\/p>\n

Ent\u00e3o, para sua tipografia<\/a>, use fundo branco, texto preto, 10 pt. N\u00e3o pode dar errado com isso, e para o tipo de letra, um sans-serif, vamos verificar.<\/p>\n

Use um tipo de letra sem serifa<\/h3>\n

ATS definitivamente analisar\u00e1 um tipo de letra sem serifa como Helvetica ou Arial. N\u00e3o tenho certeza se eles v\u00e3o analisar os corpos curvil\u00edneos de Minion ou Times New Roman. Eles provavelmente far\u00e3o isso, mas como voc\u00ea quer ter 100% de certeza de passar na varredura ATS, basta usar um sans-serif.<\/p>\n

Voc\u00ea certamente tem Helvetica Neue, Arial ou Liberation Sans em seu Mac, Windows, Linux, respectivamente. Outras op\u00e7\u00f5es seguras para tipos de letra s\u00e3o Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato ou Montserrat, todos dispon\u00edveis gratuitamente no Google Fonts na categoria sans-serif<\/a>.<\/p>\n

\"Como<\/a><\/p>\n

Op\u00e7\u00f5es de fontes seguras se voc\u00ea est\u00e1 cansado de Helvetica ou Arial.<\/p>\n

Na d\u00favida, espalhe<\/h3>\n

Isso tamb\u00e9m \u00e9 para os recrutadores. Facilite a vida deles, mantenha-os felizes e n\u00e3o sobrecarregue seu texto. Use o espa\u00e7amento adequado. N\u00e3o deixe seu curr\u00edculo de tecnologia muito longo. Duas p\u00e1ginas devem ser suficientes para nome, contato, texto de abertura, habilidades, experi\u00eancia de trabalho, educa\u00e7\u00e3o e algumas coisas adicionais que voc\u00ea pode adicionar, como publica\u00e7\u00f5es, pr\u00eamios ou links para projetos ou reposit\u00f3rios.<\/p>\n

N\u00e3o avalie suas habilidades com barras de medidores<\/h3>\n

Eu quero mencionar isso porque eu j\u00e1 vi isso muitas vezes. N\u00e3o apenas a ATS descartar\u00e1 isso: at\u00e9 n\u00f3s, humanos, ficaremos confusos. Ent\u00e3o suas habilidades em JavaScript<\/a> s\u00e3o 90%? Comparado com quem ou o qu\u00ea? Brendan Eich? Ryan Dahl? O motor V8? Nunca fa\u00e7a isso.<\/p>\n

Corresponder \u00e0 descri\u00e7\u00e3o do trabalho<\/h3>\n

Este \u00e9 o mais importante, e vamos passar por ele nas pr\u00f3ximas se\u00e7\u00f5es: seu perfil deve corresponder ao trabalho, desde o t\u00edtulo do cargo at\u00e9 algumas palavras-chave importantes em sua descri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Seu nome e cargo para o qual voc\u00ea est\u00e1 se candidatando<\/h2>\n

Se voc\u00ea se candidatar a um emprego cujo t\u00edtulo seja “Frontend Software Superstar”, por mais estranho que possa parecer, voc\u00ea corresponde. Na parte superior, digite seu nome e apenas o cargo, por exemplo:<\/p>\n

\n

Nome Sobrenome \u2013 Superstar de Software Frontend<\/p>\n<\/blockquote>\n

Sim! \u00c9 voc\u00ea. Ent\u00e3o agora o ATS ir\u00e1 combinar seu cargo com o cargo e pronto, uma coisa a menos para se preocupar.<\/p>\n

Ap\u00f3s seu nome e t\u00edtulo, voc\u00ea pode adicionar suas informa\u00e7\u00f5es de contato. Como mencionei antes, isso deve estar tudo na mesma coluna. Endere\u00e7o, telefone, e-mail, tudo bem. N\u00e3o adicione sua foto. H\u00e1 muitas raz\u00f5es, vou mencionar apenas uma: vi\u00e9s inconsciente. Apenas confie em mim e n\u00e3o adicione sua foto.<\/p>\n

N\u00f3s vamos google e perfil voc\u00ea de qualquer maneira se voc\u00ea passar na sele\u00e7\u00e3o inicial. Voc\u00ea s\u00f3 n\u00e3o quer ser dispensado pelo vi\u00e9s inconsciente de algu\u00e9m. E \u00e9 assim mesmo: inconsciente. Alguns de n\u00f3s est\u00e3o mais conscientes e podem olhar al\u00e9m da foto. N\u00e3o posso garantir que o resto dos screeners neste mundo inteiro far\u00e3o o mesmo.<\/p>\n

Eu mencionei que vamos tra\u00e7ar seu perfil? Sim, se voc\u00ea adicionar suas redes sociais como Twitter, LinkedIn, Instagram, vamos visit\u00e1-las. Pelo menos alguns de n\u00f3s. N\u00e3o \u00e9 sobre pol\u00edtica ou religi\u00e3o. Muito longe disso. \u00c9 simplesmente que \u00e9 um \u00f3timo lugar para ver como voc\u00ea realmente \u00e9 legal com os outros e quais s\u00e3o seus interesses reais. Basta pensar nisso: por que nos dar\u00edamos ao trabalho de entrevistar voc\u00ea se vemos no Twitter que voc\u00ea se envolve em agress\u00f5es a outras pessoas?<\/p>\n

De volta ao t\u00f3pico, o que realmente amamos \u00e9 o GitHub, \u00e9 como “mostre-me o que voc\u00ea tem”. Iremos a ela como abelhas a uma flor e examinaremos o que voc\u00ea bifurcou, a frequ\u00eancia de sua atividade, quem voc\u00ea segue e, o mais importante, o que voc\u00ea construiu. Avaliaremos rapidamente seu dom\u00ednio de linguagens e frameworks.<\/p>\n

Algo que buscaremos nos projetos s\u00e3o os testes. Por qu\u00ea? Bem, embora para alguns cargos os testes n\u00e3o sejam obrigat\u00f3rios, \u00e9 bom t\u00ea-los porque os testes dizem muito sobre o desenvolvedor. Se o pr\u00f3prio c\u00f3digo fala sobre sua capacidade t\u00e9cnica bruta, os testes que voc\u00ea escreve falam sobre:<\/p>\n