{"id":232404,"date":"2023-01-11T15:06:00","date_gmt":"2023-01-11T12:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/?p=232404"},"modified":"2022-12-25T18:52:52","modified_gmt":"2022-12-25T15:52:52","slug":"come-scrivere-un-curriculum-tecnico-competitivo-per-ottenere-quellintervista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/it\/come-scrivere-un-curriculum-tecnico-competitivo-per-ottenere-quellintervista\/","title":{"rendered":"Come scrivere un curriculum tecnico competitivo per ottenere quell’intervista"},"content":{"rendered":"\n

Quando stai cercando lavoro \u00e8 importante creare il tuo curriculum tecnico in un modo che superi lo scanner ATS, un software che controlla se il tuo curriculum \u00e8 adatto al lavoro e anche per renderlo facile da capire per i reclutatori. Vediamo alcuni suggerimenti su come migliorare il tuo curriculum tecnico per ottenere il lavoro che desideri!<\/p>\n

Come faccio a sapere di questo?<\/h2>\n

Primo, perch\u00e9 dovresti anche leggere questo? Dopotutto sono un ingegnere del software. Ecco il fatto, mentre lavoravo a lavori precedenti presso Automattic.com e Reconnect.io, ho avuto modo di collaborare ampiamente con il processo di assunzione.<\/p>\n

Il processo di assunzione in Automattic \u00e8 stato fantastico. Stavo principalmente esaminando le applicazioni e consigliando di farle avanzare alla fase successiva o di inviare loro la terribile e-mail "non sei adatto per ora". Sono stato anche coinvolto in un gruppo che avevano a Slack per collegare i dipendenti con i candidati durante il processo di assunzione, quindi sono entrati in contatto con la cultura di Automattic, \u00e8 stato positivo.<\/p>\n

In Reconnect.io, stavo facendo sia lo screening del curriculum tecnico che le raccomandazioni, ma anche interviste tecniche. Quindi conosco anche il processo di intervista, in particolare per un ingegnere di frontend perch\u00e9 quella \u00e8 la mia area, quindi potrei scrivere un altro articolo incentrato su come affrontare un’intervista di frontend. Per ora, concentriamoci sulla scrittura di un curriculum che possa farti ottenere quell’intervista!<\/p>\n

Il formato giusto<\/h2>\n

La maggior parte delle aziende utilizza un modulo o l’altro di ATS per ricevere il tuo curriculum e respingere i profili che non corrispondono alla descrizione del lavoro. Un ATS, o Applicant Tracker System, \u00e8 un software che elabora il tuo curriculum, scansionandolo e valutando, in un freddo modo matematico, se il tuo curriculum tecnico \u00e8 abbastanza buono per essere controllato da un reclutatore umano.<\/p>\n

Alcune aziende ricevono centesimi o addirittura migliaia di richieste al giorno. \u00c8 impossibile far fronte a tutto questo senza automazione. Gli ATS sono molto utili perch\u00e9 possono separare facilmente il grano dalla pula. \u00c8 semplicemente cos\u00ec com’\u00e8 ed \u00e8 solo un business. Se non crei il tuo curriculum correttamente, potresti non ottenere quel colloquio.<\/p>\n

Questo \u00e8 il motivo per cui vedremo qui alcuni consigli per formattare un curriculum tecnico che superi le scansioni ATS e semplifichi il lavoro del reclutatore.<\/p>\n

Usa una singola colonna per i tuoi contenuti<\/h3>\n

Alcuni ATS non sono molto intelligenti e non saranno in grado di analizzare il tuo curriculum accuratamente progettato, che hai disposto in due o pi\u00f9 colonne. Potrebbe essere bello per gli umani. Gli ATS non sono umani e hanno un gusto molto scarso, quindi non lo capiranno. Componi tutti i tuoi contenuti in un’unica colonna, non utilizzare colonne aggiuntive a lato.<\/p>\n

Usa il colore del testo con un buon contrasto e dimensioni<\/h3>\n

Alcuni reclutatori potrebbero avere problemi di vista e non saranno in grado di leggere rapidamente il tuo testo grigio chiaro. Non dare loro l’idea che sei impassibile, perch\u00e9 costringere un reclutatore a socchiudere gli occhi per leggere un piccolo testo grigio chiaro \u00e8 esattamente questo.<\/p>\n

Voglio dire, quando invii un curriculum tecnico, dovresti comportarti come se facessi gi\u00e0 parte della squadra. Stai mirando a lavorare in un posto che serve i clienti e stai gi\u00e0 dando del filo da torcere al tuo cliente pi\u00f9 importante? Non farlo o non entrerai a far parte di quella squadra.<\/p>\n

Quindi, per la tua tipografia<\/a>, usa sfondo bianco, testo nero, 10 pt. Non posso sbagliare, e per il carattere tipografico, un sans-serif, controlliamolo.<\/p>\n

Usa un carattere sans-serif<\/h3>\n

ATS analizzer\u00e0 sicuramente un carattere tipografico sans-serif come Helvetica o Arial. Non sono sicuro che analizzeranno i corpi sinuosi di Minion o Times New Roman. Molto probabilmente lo faranno, ma dal momento che vuoi essere sicuro al 100% di superare la scansione ATS, usa semplicemente un sans-serif.<\/p>\n

Sicuramente hai Helvetica Neue, Arial o Liberation Sans rispettivamente sul tuo Mac, Windows, Linux. Altre scelte sicure per i caratteri tipografici sono Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato o Montserrat, tutti disponibili gratuitamente da Google Fonts nella categoria sans-serif<\/a>.<\/p>\n

\"Come<\/a><\/p>\n

Opzioni di carattere sicure se sei stanco di Helvetica o Arial.<\/p>\n

In caso di dubbio, distanzialo<\/h3>\n

Questo vale anche per i reclutatori. Rendi loro la vita pi\u00f9 facile, rendili felici e non affollare il tuo testo. Usa una spaziatura adeguata. Tuttavia, non far riprendere la tua tecnologia troppo a lungo. Due pagine dovrebbero essere sufficienti per il nome, il contatto, il testo di apertura, le competenze, l’esperienza lavorativa, l’istruzione e alcune cose aggiuntive che potresti voler aggiungere come pubblicazioni, premi o collegamenti a progetti o repository.<\/p>\n

Non valutare le tue abilit\u00e0 con le barre dei metri<\/h3>\n

Voglio menzionarlo perch\u00e9 l’ho visto molte volte. Non solo ATS scarter\u00e0 questo: anche noi umani saremo confusi. Quindi le tue abilit\u00e0 JavaScript sono del 90%?<\/a> Rispetto a chi o cosa? Brendan Eich? Ryan Dahl? Il motore V8? Non farlo mai.<\/p>\n

Abbina la descrizione del lavoro<\/h3>\n

Questo \u00e8 il pi\u00f9 importante e lo analizzeremo nelle prossime sezioni: il tuo profilo dovrebbe corrispondere al lavoro, dal titolo della posizione ad alcune parole chiave importanti nella sua descrizione.<\/p>\n

Il tuo nome e la posizione per cui ti stai candidando<\/h2>\n

Se fai domanda per un lavoro il cui titolo \u00e8 "Frontend Software Superstar" per quanto strano possa sembrare, lo corrispondi. In alto, digita il tuo nome e solo il titolo professionale, ad esempio:<\/p>\n

\n

Nome Cognome \u2013 Superstar del software frontend<\/p>\n<\/blockquote>\n

S\u00ec! Sei tu. Quindi ora l’ATS abbiner\u00e0 il tuo titolo con il titolo del lavoro e fatto, una cosa in meno di cui preoccuparsi.<\/p>\n

Dopo il tuo nome e titolo, puoi aggiungere le tue informazioni di contatto. Come ho detto prima, questo dovrebbe essere tutto nella stessa colonna. Indirizzo, telefono, e-mail, sono tutti a posto. Non aggiungere la tua foto. Ci sono molte ragioni, ne citer\u00f2 solo una: pregiudizi inconsci. Credimi e non aggiungere la tua foto.<\/p>\n

Cercheremo su Google e ti profiliamo comunque se superi la selezione iniziale. Semplicemente non vuoi essere respinto dal pregiudizio inconscio di qualcuno. Ed \u00e8 proprio cos\u00ec: inconscio. Alcuni di noi sono pi\u00f9 consapevoli e possono guardare oltre la foto. Non posso assicurarti che il resto degli screener in tutto il mondo far\u00e0 lo stesso.<\/p>\n

Ho gi\u00e0 detto che ti profiliamo? S\u00ec, se aggiungi i tuoi social network come Twitter, LinkedIn, Instagram, li visiteremo. Almeno alcuni di noi. Non si tratta di politica o religione. Molto lontano da quello. \u00c8 semplicemente che \u00e8 un ottimo posto per vedere quanto sei gentile con gli altri e quali sono i tuoi veri interessi. Pensaci: perch\u00e9 dovremmo anche prenderci la briga di avere un’intervista con te se vediamo su Twitter che ti impegni in aggressioni verso gli altri?<\/p>\n

Tornando all’argomento, quello che amiamo davvero \u00e8 GitHub, \u00e8 come "mostrami cosa hai". Andremo ad esso come le api a un fiore e esamineremo cosa hai biforcato, quanto \u00e8 frequente la tua attivit\u00e0, chi segui e, soprattutto, cosa hai costruito. Valuteremo rapidamente la tua padronanza di linguaggi e framework.<\/p>\n

Qualcosa che cercheremo nei progetti sono i test. Come mai? Ebbene, mentre per alcune posizioni i test non sono obbligatori, \u00e8 bello averli perch\u00e9 i test dicono molto sullo sviluppatore. Se il codice stesso parla della tua capacit\u00e0 tecnica grezza, i test che scrivi parlano di:<\/p>\n