{"id":232174,"date":"2023-01-11T14:58:00","date_gmt":"2023-01-11T11:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/?p=232174"},"modified":"2022-12-25T18:52:51","modified_gmt":"2022-12-25T15:52:51","slug":"comment-rediger-un-cv-technique-competitif-pour-obtenir-cet-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/fr\/comment-rediger-un-cv-technique-competitif-pour-obtenir-cet-entretien\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger un CV technique comp\u00e9titif pour obtenir cet entretien"},"content":{"rendered":"\n

Lorsque vous \u00eates \u00e0 la recherche d’un emploi, il est important de r\u00e9diger votre CV technique d’une mani\u00e8re qui passe le scanner ATS, un logiciel qui v\u00e9rifie si votre CV correspond bien au poste, et aussi pour le rendre facile \u00e0 comprendre pour les recruteurs. Voyons quelques conseils sur la fa\u00e7on d’am\u00e9liorer votre CV technique pour vous permettre d’obtenir l’emploi que vous souhaitez\u00a0!<\/p>\n

Comment puis-je savoir cela?<\/h2>\n

Tout d’abord, pourquoi devriez-vous m\u00eame lire ceci? Apr\u00e8s tout, je suis un ing\u00e9nieur logiciel. Voici la chose, tout en travaillant dans des emplois pr\u00e9c\u00e9dents chez Automattic.com et Reconnect.io, j’ai pu collaborer \u00e9troitement avec le processus d’embauche.<\/p>\n

Le processus de recrutement chez Automattic a \u00e9t\u00e9 fantastique. Je triais principalement les candidatures et je recommandais de les faire passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante ou de leur envoyer le redoutable e-mail "vous n’\u00eates pas un bon candidat pour l’instant". J’ai \u00e9galement \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 dans un groupe qu’ils avaient dans Slack pour mettre en relation les employ\u00e9s avec les candidats lors de leur processus d’embauche, ils ont donc pris contact avec la culture d’Automattic, c’\u00e9tait bien.<\/p>\n

Chez Reconnect.io, je faisais \u00e0 la fois de la s\u00e9lection et des recommandations de CV techniques, mais aussi des entretiens techniques. Donc, je connais aussi le processus d’entretien, en particulier pour un ing\u00e9nieur frontend parce que c’est mon domaine, donc je pourrais \u00e9crire un autre article ax\u00e9 sur la fa\u00e7on d’aborder un entretien frontend. Pour l’instant, concentrons-nous sur la r\u00e9daction d’un CV qui peut vous permettre d’obtenir cet entretien\u00a0!<\/p>\n

Le bon format<\/h2>\n

La plupart des entreprises utilisent une forme ou une autre d’ATS pour recevoir votre CV et rejeter les profils qui ne correspondent pas \u00e0 la description du poste. Un ATS, ou syst\u00e8me de suivi des candidats, est un logiciel qui traite votre CV, le scanne et \u00e9value, d’une mani\u00e8re math\u00e9matique froide, si votre CV technique est assez bon pour qu’un recruteur humain puisse le v\u00e9rifier.<\/p>\n

Certaines entreprises re\u00e7oivent quotidiennement des centaines voire des milliers de candidatures. Il est impossible de faire face \u00e0 tout cela sans automatisation. Les ATS sont tr\u00e8s utiles car ils peuvent facilement s\u00e9parer le bon grain de l’ivraie. C’est comme \u00e7a et c’est juste du business. Si vous ne r\u00e9digez pas correctement votre CV, vous risquez de ne pas obtenir cet entretien.<\/p>\n

C’est pourquoi nous verrons ici quelques recommandations pour formater un CV technique qui passe les scans ATS et facilite le travail du recruteur.<\/p>\n

Utilisez une seule colonne pour votre contenu<\/h3>\n

Certains ATS ne sont pas tr\u00e8s intelligents et ne seront pas en mesure d’analyser votre CV soigneusement con\u00e7u, que vous avez pr\u00e9sent\u00e9 en deux colonnes ou plus. Cela pourrait \u00eatre beau pour les humains. Les ATS ne sont pas des humains et ils ont tr\u00e8s mauvais go\u00fbt donc ils ne l’auront pas. Composez tout votre contenu dans une seule colonne, n’utilisez pas de colonnes suppl\u00e9mentaires sur le c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n

Utilisez la couleur du texte avec un bon contraste et une bonne taille<\/h3>\n

Certains recruteurs peuvent avoir une d\u00e9ficience visuelle et ne pourront pas lire rapidement votre texte gris clair. Ne leur donnez pas l’impression que vous n’\u00eates pas compatissant, car faire plisser les yeux \u00e0 un recruteur pour lire un petit texte gris clair, c’est exactement cela.<\/p>\n

Je veux dire, lorsque vous envoyez un CV technique, vous devez agir comme si vous faisiez d\u00e9j\u00e0 partie de l’\u00e9quipe. Vous visez \u00e0 travailler dans un endroit qui sert les clients, et vous donnez d\u00e9j\u00e0 du fil \u00e0 retordre \u00e0 votre client le plus important\u00a0? Ne le faites pas ou vous ne ferez pas partie de cette \u00e9quipe.<\/p>\n

Donc, pour votre typographie<\/a>, utilisez un fond blanc, du texte noir, 10 pt. Je ne peux pas me tromper avec \u00e7a, et pour la police de caract\u00e8res, un sans-serif, v\u00e9rifions-le.<\/p>\n

Utilisez une police de caract\u00e8res sans empattement<\/h3>\n

ATS analysera certainement une police de caract\u00e8res sans empattement comme Helvetica ou Arial. Je ne suis pas s\u00fbr qu’ils analyseront les corps courbes de Minion ou Times New Roman. Ils le feront tr\u00e8s probablement, mais puisque vous voulez \u00eatre s\u00fbr \u00e0 100% de r\u00e9ussir le scan ATS, utilisez simplement un sans-serif.<\/p>\n

Vous avez s\u00fbrement Helvetica Neue, Arial ou Liberation Sans dans votre Mac, Windows, Linux, respectivement. Les autres choix s\u00fbrs pour les polices de caract\u00e8res sont Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato ou Montserrat, tous disponibles gratuitement sur Google Fonts dans la cat\u00e9gorie sans empattement<\/a>.<\/p>\n

\"Comment<\/a><\/p>\n

Options de police s\u00fbres si vous vous ennuyez avec Helvetica ou Arial.<\/p>\n

En cas de doute, espacez-le<\/h3>\n

C’est aussi pour les recruteurs. Facilitez-leur la vie, gardez-les heureux et ne surchargez pas votre texte. Utilisez un espacement appropri\u00e9. Ne faites pas votre CV technique trop long cependant. Deux pages devraient suffire pour le nom, le contact, le texte d’ouverture, les comp\u00e9tences, l’exp\u00e9rience professionnelle, l’\u00e9ducation et quelques \u00e9l\u00e9ments suppl\u00e9mentaires que vous voudrez peut-\u00eatre ajouter comme des publications, des r\u00e9compenses ou des liens vers des projets ou des d\u00e9p\u00f4ts.<\/p>\n

N’\u00e9valuez pas vos comp\u00e9tences avec des barres de compteur<\/h3>\n

Je tiens \u00e0 le mentionner parce que je l’ai vu plusieurs fois. Non seulement ATS \u00e9cartera cela: m\u00eame nous, les humains, serons confus. Donc, vos comp\u00e9tences en JavaScript<\/a> sont \u00e0 90\u00a0%\u00a0? Compar\u00e9 \u00e0 qui ou quoi? Brendan Eich? Ryan Dahl? Le moteur V8? Ne fais jamais \u00e7a.<\/p>\n

Correspondre \u00e0 la description du poste<\/h3>\n

C’est le plus important, et nous le d\u00e9taillerons dans les sections suivantes: votre profil doit correspondre au poste, du titre du poste \u00e0 certains mots-cl\u00e9s importants dans sa description.<\/p>\n

Votre nom et le poste auquel vous postulez<\/h2>\n

Si vous postulez pour un emploi dont le titre est "Superstar du logiciel frontal" aussi \u00e9trange que cela puisse para\u00eetre, vous le correspondez. En haut, saisissez votre nom et uniquement l’intitul\u00e9 du poste, par exemple\u00a0:<\/p>\n

\n

Pr\u00e9nom Nom \u2013 Superstar du logiciel frontal<\/p>\n<\/blockquote>\n

Oui! C’est toi. Alors maintenant, l’ATS fera correspondre votre titre avec le titre du poste et c’est fait, une chose de moins \u00e0 craindre.<\/p>\n

Apr\u00e8s votre nom et votre titre, vous pouvez ajouter vos coordonn\u00e9es. Comme je l’ai d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, tout cela devrait \u00eatre dans la m\u00eame colonne. Adresse, t\u00e9l\u00e9phone, email, tout va bien. N’ajoutez pas votre photo. Il y a plusieurs raisons, je n’en citerai qu’une seule: les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients. Faites-moi confiance et n’ajoutez pas votre photo.<\/p>\n

Nous allons quand m\u00eame chercher sur Google et vous profiler si vous r\u00e9ussissez la s\u00e9lection initiale. Vous ne voulez tout simplement pas \u00eatre rejet\u00e9 par les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients de quelqu’un. Et c’est comme \u00e7a: inconscient. Certains d’entre nous sont plus conscients et peuvent regarder au-del\u00e0 de la photo. Je ne peux pas vous assurer que le reste des examinateurs de ce monde fera de m\u00eame.<\/p>\n

Ai-je mentionn\u00e9 que nous allons vous profiler\u00a0? Oui, si vous ajoutez vos r\u00e9seaux sociaux comme Twitter, LinkedIn, Instagram, nous les visiterons. Au moins certains d’entre nous. Il ne s’agit pas de politique ou de religion. Tr\u00e8s loin de l\u00e0. C’est simplement que c’est un endroit id\u00e9al pour voir \u00e0 quel point vous \u00eates vraiment gentil avec les autres et quels sont vos v\u00e9ritables int\u00e9r\u00eats. Pensez-y: pourquoi prendrions-nous m\u00eame la peine d’avoir une interview avec vous si nous voyons sur Twitter que vous vous livrez \u00e0 des agressions envers les autres ?<\/p>\n

De retour dans le sujet, celui que nous aimons vraiment est GitHub, c’est comme "montre-moi ce que tu as". Nous allons y aller comme des abeilles vers une fleur et parcourir ce que vous avez bifurqu\u00e9, la fr\u00e9quence de votre activit\u00e9, qui vous suivez et, surtout, ce que vous avez construit. Nous \u00e9valuerons rapidement votre ma\u00eetrise des langages et des frameworks.<\/p>\n

Quelque chose que nous allons rechercher dans les projets, ce sont les tests. Pourquoi? Eh bien, m\u00eame si pour certains postes, les tests ne sont pas indispensables, c’est bien d’en avoir car les tests en disent long sur le d\u00e9veloppeur. Si le code lui-m\u00eame parle de votre capacit\u00e9 technique brute, les tests que vous \u00e9crivez parlent de\u00a0:<\/p>\n