{"id":228679,"date":"2022-10-27T19:28:00","date_gmt":"2022-10-27T16:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/?p=228679"},"modified":"2022-11-09T03:47:16","modified_gmt":"2022-11-09T00:47:16","slug":"kuidas-ma-tean-millal-kedagi-palgata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/kuidas-ma-tean-millal-kedagi-palgata\/","title":{"rendered":"Kuidas ma tean, millal kedagi palgata?"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/tommcfarlin.com\/scheduling-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">Eelmisel n\u00e4dalal<\/a> r\u00e4\u00e4kisin veidi sellest, kuidas ma oma aega n\u00e4dalap\u00f5hiselt planeerin koos teiste inimestega ja kogu <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Essentialism-Disciplined-Pursuit-Greg-McKeown\/dp\/0804137382\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">Essentialismi<\/a> ideest &quot;v\u00e4hem, aga paremini&quot; .<\/p>\n<p>Kuigi see pole selle postituse tagasil\u00fckkamine (sest see oleks rumal \ud83d\ude07), on see m\u00f5eldud selleks, et n\u00e4idata \u00fchte viisi, kuidas ma seda teen, kui on m\u00f5ned projektid, projektijuhtimine, esitlused ja muud kohustused. see toimub samal ajal, kui ma seda postitust kirjutan.<\/p>\n<p>Mida me siis teeme, kui taldrik on tegemisi t\u00e4is ja me pole kindlad, kuidas aega ja vastutust hallata? V\u00f5ib-olla nii teame, millal kedagi palgata.<\/p>\n<p>V\u00f5i \u00e4kki mitte.<\/p>\n<h2>Millal teada, millal kedagi palgata<\/h2>\n<p>See viimane k\u00fcsimus oli pisut peibutav, sest ma ei taha \u00f6elda, et ma pole kindel, kuidas aega ja vastutust juhtida, kuid see ei t\u00e4henda, et see ei tekitaks survetunnet.<\/p>\n<p>Ja surve ei ole alati halb. See v\u00f5ib olla signaal, et peate midagi vabastamiseks midagi ette v\u00f5tma. M\u00f5nikord laseb see millestki lahti, m\u00f5nikord on see lihastes ja m\u00f5nikord on see, et keegi aitab teil seda koormat kanda.<\/p>\n<p>Kuid surve iseenesest ei ole signaal kellegi palkamisest.<\/p>\n<ul>\n<li>see v\u00f5ib olla liiga palju jah-s\u00f5na \u00fctlemine,<\/li>\n<li>see v\u00f5ib olla halb ajaplaneerimine,<\/li>\n<li>see v\u00f5ib olla isikliku vastutuse puudumine.<\/li>\n<li>see v\u00f5ib olla midagi muud.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kui aga eeldada, et see pole \u00fckski \u00fclaltoodutest ja olete teinud k\u00f5ik endast oleneva, et oma \u00e4ri korralikult juhtida, siis v\u00f5ib-olla on aeg kaaluda kellegi kaasamist.<\/p>\n<h3>Minu kogemus<\/h3>\n<p>Esiteks ja selguse huvides, teine \u200b\u200bparim asi, mida ma <a href=\"https:\/\/pressware.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">Pressware<\/a> jaoks kunagi teinud olen, on \u00f5igete inimeste palkamine \u00f5igel ajal (esimene asi on oma raamatute CPA alla laadimine).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/post-167493-61e7a47be7902.png\" data-rel=\"lightbox\"><img decoding=\"async\" class=\"SDStudio-light-box-enable SDStudio-editor-tools-md-imp\" src=\"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/post-167493-61e7a47be7902.png\" alt=\"Kuidas ma tean, millal kedagi palgata?\" ><\/a><\/p>\n<p>Ja m\u00f5lema v\u00e4ite selgitamiseks:<\/p>\n<ol>\n<li>T\u00f6\u00f6le v\u00f5tmine on lahtine termin, mis viitab t\u00f6\u00f6v\u00f5tjate toomisele Pressware&#8217;i, et aidata mind projektidega. See ei t\u00e4henda, et ma ei n\u00e4eks neid oma meeskonna osana v\u00f5i et ma neid kulutatavatena ei n\u00e4eks. Olen <a href=\"https:\/\/twitter.com\/dyecasting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">Ericu<\/a> ja Toby eest tohutult t\u00e4nulik ning tahan, et nad oleksid pikka aega enda l\u00e4heduses. (On p\u00f5hjuseid, miks meil on lepingutingimused v\u00f5rreldes t\u00f6\u00f6andja kokkuleppega. See on teise postituse sisu.)<\/li>\n<li>&#8220;\u00d5ige aeg&quot; on hoolitsemine selle eest, et seda ei tehtaks enneaegselt ja ei tehtaks liiga hilja.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pean au andma seal, kus au kuulub \u2013 on k\u00e4put\u00e4ie inimesi, kellega r\u00e4\u00e4kisin, kui otsustasin, kas seda teha v\u00f5i mitte, ja nad k\u00f5ik andsid suurep\u00e4raseid n\u00f5uandeid.<\/p>\n<h3>Milliseid signaale otsida?<\/h3>\n<p>Kui soovite teada, kas teie ettev\u00f5te on valmis kedagi teist kaasama, on siin m\u00f5ned poolikud m\u00e4rkmed selle kohta, kuidas seda kaaluda.<\/p>\n<ol>\n<li>Kui teil on rohkem t\u00f6\u00f6d, kui saate hakkama, kuid t\u00f6\u00f6, millega te hakkama ei saa, on projektid, mis vastavad teie missioonile ja visioonile,<\/li>\n<li>Ja kui olete j\u00f5udnud sissetulekute \u00fclempiirini ja soovite seda muuta,<\/li>\n<li>Siis saate t\u00f5en\u00e4oliselt kellegi teise pardale tuua.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00dclaltoodu on vaid punktid \u2013 s\u00f5na otseses m\u00f5ttes \u2013 ja sellest v\u00f5iks kirjutada terve postituse, kuid see k\u00f5ik n\u00e4itab, et on ideaalseid aegu, mis n\u00e4ivad olevat t\u00f5si, s\u00f5ltumata sellest, mis t\u00fc\u00fcpi ettev\u00f5tet te juhite (m\u00f5nede eranditega, Ma olen kindel).<\/p>\n<h2>See pole l\u00f5plik (kuid \u00e4rge j\u00e4tke seda t\u00e4helepanuta)<\/h2>\n<p>Tahaksin \u00f6elda, et see on l\u00f5plik juhend selle kohta, mida kellegi palkamisel otsida. Kuid me teame, et see pole t\u00f5si, sest iga ettev\u00f5te on erinev.<\/p>\n<p>See aga ei t\u00e4henda, et asjad ei v\u00f5iks \u00fcldiselt t\u00f5si olla. N\u00e4iteks n\u00f5uanded, mida ma selle kohta sain, tulid tarkvarat\u00f6\u00f6stuse, kaubandusliku klaasit\u00f6\u00f6stuse ja isegi mittetulundus\u00fchingutelt.<\/p>\n<p>Nii et kui otsite, millal kedagi palgata, v\u00f5ib see aidata.<\/p>\n<p><div id=\"PostUnique_PostSource\" style=\"padding-top: 50px\">:  <a target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" href=\"\/\/tommcfarlin.com\" class=\"external external_icon\">tommcfarlin.com<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mida me teeme, kui taldrik on t\u00e4is ja me pole kindlad, kuidas seda k\u00f5ike hallata? V\u00f5ib-olla nii teame, millal kedagi palgata.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":221056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[718,916,842],"tags":[1165],"class_list":["post-228679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arendaja","category-muud","category-opetused","tag-affiai-et"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228679\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/221056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=228679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}