Usa un tipo de letra sans-serif<\/h3>\n
ATS definitivamente analizar\u00e1 un tipo de letra sans-serif como Helvetica o Arial. No estoy seguro de que analicen los cuerpos curvil\u00edneos de Minion o Times New Roman. Lo m\u00e1s probable es que lo hagan, pero como quiere estar 100 % seguro de pasar el escaneo ATS, simplemente use un sans-serif.<\/p>\n
Seguramente tiene Helvetica Neue, Arial o Liberation Sans en su Mac, Windows, Linux, respectivamente. Otras opciones seguras para tipos de letra son Open Sans, PT Sans, Roboto, Lato o Montserrat, todas disponibles gratuitamente en Google Fonts en la categor\u00eda sans-serif<\/a>.<\/p>\n Opciones de fuentes seguras si est\u00e1s aburrido de Helvetica o Arial.<\/p>\n Esto tambi\u00e9n es para los reclutadores. Haz que sus vidas sean m\u00e1s f\u00e1ciles, mantenlos felices y no abarrotes tu texto. Utilice el espacio adecuado. Sin embargo, no haga que su curr\u00edculum t\u00e9cnico sea demasiado largo. Dos p\u00e1ginas deber\u00edan ser suficientes para el nombre, el contacto, el texto de apertura, las habilidades, la experiencia laboral, la educaci\u00f3n y algunas cosas adicionales que quiz\u00e1s desee agregar, como publicaciones, premios o enlaces a proyectos o repositorios.<\/p>\n Quiero mencionar esto porque lo he visto muchas veces. No solo ATS descartar\u00e1 esto: incluso nosotros, los humanos, estaremos confundidos. Entonces, \u00bftus habilidades de JavaScript son del 90%?<\/a> \u00bfComparado con qui\u00e9n o qu\u00e9? \u00bfBrendan Eich? \u00bfRyan Dahl? \u00bfEl motor V8? Nunca hagas esto.<\/p>\n Este es el m\u00e1s importante y lo analizaremos en las siguientes secciones: su perfil debe coincidir con el trabajo, desde el t\u00edtulo del puesto hasta algunas palabras clave importantes en su descripci\u00f3n.<\/p>\n Si solicita un trabajo cuyo t\u00edtulo es "Superestrella del software frontend", por extra\u00f1o que parezca, lo iguala. En la parte superior, escriba su nombre y solo el cargo, por ejemplo:<\/p>\n Nombre Apellido \u2013 Superestrella del software frontend<\/p>\n<\/blockquote>\n \u00a1S\u00ed! Ese eres t\u00fa. As\u00ed que ahora el ATS har\u00e1 coincidir su t\u00edtulo con el t\u00edtulo del trabajo y listo, una cosa menos de qu\u00e9 preocuparse.<\/p>\n Despu\u00e9s de su nombre y t\u00edtulo, puede agregar su informaci\u00f3n de contacto. Como mencion\u00e9 antes, esto deber\u00eda estar todo en la misma columna. Direcci\u00f3n, tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico, todos est\u00e1n bien. No agregues tu foto. Hay muchas razones, mencionar\u00e9 solo una: el sesgo inconsciente. Solo conf\u00eda en m\u00ed y no agregues tu foto.<\/p>\n Buscaremos en Google y te perfilaremos de todos modos si pasas la selecci\u00f3n inicial. Simplemente no quieres ser descartado por el sesgo inconsciente de alguien. Y es as\u00ed: inconsciente. Algunos de nosotros somos m\u00e1s conscientes y podemos mirar m\u00e1s all\u00e1 de la foto. No puedo asegurarles que el resto de los evaluadores en todo este mundo har\u00e1n lo mismo.<\/p>\n \u00bfMencion\u00e9 que te perfilaremos? S\u00ed, si agrega sus redes sociales como Twitter, LinkedIn, Instagram, las visitaremos. Al menos algunos de nosotros. No se trata de pol\u00edtica o religi\u00f3n. Muy lejos de eso. Es simplemente que es un gran lugar para ver lo amable que eres con los dem\u00e1s y cu\u00e1les son tus verdaderos intereses. Solo pi\u00e9nsalo: \u00bfpor qu\u00e9 nos molestar\u00edamos en tener una entrevista contigo si vemos en Twitter que te involucras en agresiones hacia otros?<\/p>\n Volviendo al tema, el que realmente amamos es GitHub, es como "mu\u00e9strame lo que tienes". Iremos a \u00e9l como las abejas a una flor y examinaremos qu\u00e9 bifurcaste, qu\u00e9 tan frecuente es tu actividad, a qui\u00e9n sigues y, lo que es m\u00e1s importante, qu\u00e9 has construido. Evaluaremos r\u00e1pidamente su dominio de lenguajes y marcos.<\/p>\n Algo que buscaremos en los proyectos son las pruebas. \u00bfPor qu\u00e9? Bueno, aunque para algunos puestos las pruebas no son obligatorias, es bueno tenerlas porque las pruebas dicen mucho sobre el desarrollador. Si el c\u00f3digo en s\u00ed habla de su capacidad t\u00e9cnica en bruto, las pruebas que escribe hablan de:<\/p>\n Estos rasgos hablan de c\u00f3mo estar\u00e1s en un equipo. \u00bfTe importa explicar qu\u00e9 hacen los componentes y c\u00f3mo se comporta la aplicaci\u00f3n? \u00bfPiensas en la posibilidad de que alg\u00fan otro desarrollador pueda introducir un cambio importante? \u00bfC\u00f3mo lidia su c\u00f3digo con las fallas?<\/p>\n Y todo esto fue solo de su informaci\u00f3n de contacto. A estas alturas seguramente te dar\u00e1s cuenta de cu\u00e1nto esfuerzo ponen los reclutadores en la selecci\u00f3n de solicitudes de empleo y por qu\u00e9 tienes que destacar.<\/p>\n Es hora de hacer una gran entrada. Debe explicar aqu\u00ed, en un solo p\u00e1rrafo, qui\u00e9n es usted y qu\u00e9 hizo en el pasado que se alinea con el puesto de trabajo y sus objetivos.<\/p>\n \u00bfRecuerdas que dijimos que deber\u00edas tratar de hacer coincidir tu curr\u00edculum t\u00e9cnico con la descripci\u00f3n del trabajo al que te postulas? Este es un gran lugar para rellenar palabras clave y oraciones que har\u00e1n que coincida.<\/p>\n Volviendo a la apertura, este es un buen lugar para coincidir porque es engorroso actualizar su experiencia laboral para adaptar la descripci\u00f3n al trabajo que est\u00e1 solicitando, pero el p\u00e1rrafo de apertura es solo un p\u00e1rrafo, por lo que es simple. Ejemplo r\u00e1pido, si la descripci\u00f3n del trabajo que est\u00e1 solicitando dice:<\/p>\n "Estamos buscando un desarrollador que trabaje con gerentes y dise\u00f1adores de productos en un entorno Agile para crear aplicaciones que cumplan con los objetivos descritos por la investigaci\u00f3n del usuario"<\/p>\n<\/blockquote>\n y resulta que hiciste algo similar en el pasado, puedes agregarlo en tu apertura como:<\/p>\n \u00abComo desarrollador, trabaj\u00e9 en estrecha colaboraci\u00f3n con los dise\u00f1adores para supervisar el ciclo de desarrollo de las aplicaciones en funci\u00f3n de los datos de la investigaci\u00f3n de los usuarios. Mantuve a los gerentes actualizados con informes sobre el producto."<\/p>\n<\/blockquote>\n Ganador. Es similar, no es lo mismo, y coincidi\u00f3 con las palabras clave en la descripci\u00f3n del trabajo. Aprob\u00f3 ATS y su humano tambi\u00e9n notar\u00e1 que tiene las calificaciones b\u00e1sicas.<\/p>\n Algunos de los puntos a tener en cuenta en su p\u00e1rrafo inicial:<\/p>\n Es hora de mostrar tus habilidades, nuevamente, todo en la misma columna de contenido. No necesita hacer una lista con vi\u00f1etas o agregarles \u00edconos. Simplemente enum\u00e9relos en texto natural, uno tras otro.<\/p>\n![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/post-157793-61e6c14ae5615.png\")
<\/a><\/p>\nEn caso de duda, espaciar<\/h3>\n
No califiques tus habilidades con barras m\u00e9tricas<\/h3>\n
Coincidir con la descripci\u00f3n del puesto<\/h3>\n
Tu nombre y puesto al que postulas<\/h2>\n
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Apertura<\/h2>\n
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Habilidades<\/h2>\n
![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/wordpress.mediadoma.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/post-157793-61e6c14e4af22.jpg\")
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